《毫無意義的工作》
1，大衛·格雷伯是享譽世界、備受尊敬的人類學家、社會學家，耶魯大學前教授、倫敦政治經濟學院人類學教授、“占領華爾街”主要參與者。 2，托馬斯·皮凱蒂推崇作者洞見，中文版由梁永安、嚴飛作序，陳嘉映、項飆、劉擎、羅家德、馮侖聯袂推薦。3，引發全球百萬人閱讀，高居亞馬遜勞資關繫榜首，輸出十幾種語言，《衛報》《金融時報》《紐約時報》《紐約客》傾力推薦。4，議題的重大現實意義：以社會學、經濟學和大歷史視角，對勞動價值進行21世紀新討論，揭示效率和不公平的根源性問題，幫助等

●《毫無意義的工作》
●《規則的悖論》
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《毫無意義的工作》
凱恩斯曾在20世紀30年代預言：到20世紀末，科技水平將足夠進步，人們每周的工作時長會縮短至15小時。但如今，人們在工作上花費了更多時間。你的工作對世界做出貢獻了嗎？2013年，大衛·格雷伯在《談談“狗屁工作”現像》一文中提出了這個尖銳的問題，在幾周內收獲了超過百萬次的閱讀點擊，並被翻譯成十幾種語言。直到現在，它仍然是人們深切關注的議題。是誰在創造這些毫無意義的工作？它是如何降低效率，阻礙個人價值的實現，加劇不公平的？在這本書中，作者以犀利的筆觸，將自己的觀察、研究與反思悉數呈現，剖析了困擾世人的當代社會病灶。
《規則的悖論》
從職稱評審、抵押貸款，到申請辦公設備甚至出行購票的流程，五花八門的規定可以讓我們填寫無數張表格，在流程的提交與退回中反復摩擦，當每天的生活從填表開始，我們不禁困惑：真的需要這麼多流程嗎？人類學家大衛·格雷伯犀利道出等

(美)大衛·格雷伯 著 呂宇珺 譯等

《毫無意義的工作》
     談談“狗屁工作”現像 2013年春季期間，我無意間引發了一場小小的國際轟動。 這一切要從一篇約稿說起。當時有一本新創的激進刊物《罷工！》（Strike！）邀請我寫一篇小文章。編輯問我能不能寫點兒煽動性的內容，就是其他刊物都不願意發表的那種。我腦海裡常常有那麼一兩篇符合這個要求的文章，所以我就寫了一篇名為《“狗屁工作”現像》（OnthePhenomenonofBullshitJobs）的小文章交給了他。 這篇文章是基於我的一個直覺寫成的。所有人都很熟悉那些在外人看來沒多大作用的崗位，比如，人力資源顧問、溝通協調員、公關研究員、金融策略師、企業律師，以及那些（學術圈都很熟悉的）專門負責給某種委員會招聘的工作人員，而這種委員會的工作正是討論哪些委員會沒必要存在。這類崗位多到列都列不完。我不等