作 者:楊思卓 著
定 價:88
出 版 社:北京聯合出版公司
出版日期:2020年09月01日
頁 數:208
裝 幀:精裝
ISBN:9787559636454
楊思卓是新型商業智庫的創立者。18年來專注於為企業、政府和非政府組織提供領導力解決方案,包括星巴克青年領導力提升、理光中國戰略轉型、三一重工組織變革、比亞迪戰略調整、新明珠企業傳承、南寧市黨政干部領導力提升和四川省招商引資規劃等。他領導的中商國際管理研究院的“九段私董會”成為冠軍企業的搖籃,他的“思卓私房課”成為教育公益化的典範。
●第一章治企有道:企業領袖與企業制度
給企業制度下個定義
文化傳家久、制度繼世長
諾貝爾獎為啥給了制度經濟學
偶勝靠千方百計,必勝靠一定之規
領袖構建制度,制度規範領袖
為什麼羅斯福趕不上華盛頓
一個領袖打天下,六項制度定江山
第二章企業憲章:管制度的制度——根本性規範
掌控有方:公司法人與股權分配
治理有道:企業大治靠憲章
精品制度範例1:企業憲章
第三章運營流程:管過程的制度——程序性規範
運行有序:運行有序靠流程
精品制度範例2:業務流程圖
第四章業務規範:管行為的制度——業務性規範
業務有方:業務不亂靠規範/
精品制度範例3:員工行為規範
第五章機構職能:管組織的制度——部門性規範
行權有章:組織功能靠定位
用權有度:先給領導立規矩
精品制度範例4:部門職能
第六章崗位責任:管個體的制度——崗位性規範
個人有責:分工合作靠責任
四種角色:排兵布陣有章法
精品制度範例5:崗位職責
第七章衡量標準:管賞罰的制度——標準性規範
違章必究:保證制度靠獎罰
精品制度範例6:獎懲制度
第八章制度執行:十分規矩、七分執行
給制度軀體加上人性的靈魂
給制度骨骼加上文化的經絡
給制度血脈加上老板的起搏器
給制度落地加上承諾的保證
制度調整比一成不變更重要
制度不必管得太細
精品制度範例7:高效員工的16項習慣
制度是企業生存與發展的保障,一個可以傳承的企業,一定少不了制度。很多企業管理者深知制度的重要性,但苦於難以設計符合自身發展的制度。本書以制度為主線,通過生動、真實的案例為廣大企業管理者闡釋如何設計一套行之有效的制度,以及制度對於企業發展的重要意義。幫助企業管理者從打江山的勝者升華為定江山的王者,讓企業蓬勃發展、長盛不衰。
楊思卓 著
中國領導力理論領軍人物、中商國際管理研究院院長、韓國國立仁川大學數字經濟學院院長。著有《中國管理顧問手冊》《締造冠軍企業》《領導力3.0》《進入成人世界的9個密碼》等18部專著。他以第三代領導力學術與實踐的傑出成果,走上哈佛大學講壇,成為中國管理走向世界的代表。楊思卓經歷了公務員、企業家、學者、顧問、慈善家的五重蝶變,成為一代企業家導師,18年來助力三一重工董事長梁穩根、比亞迪董事長王傳福、新明珠董事長葉德林、TCL前總裁薄連明、柔宇科技董事長劉自鴻等數十位商界領袖成功,被譽為“黑鑽” 式傳奇人物。他創立的“九段私董會”,成為冠軍企業的搖籃;他發起的“書香中國萬裡行”,成為智慧公益的典範。
給企業制度下個定義 英國歷史學家阿克頓曾經講過這樣一個故事,說的是有七個人每天分一桶粥,但是,粥每天都分不均勻,於是他們就開始想辦法。 起初,他們指定一個人負責分粥,但發現這個人為自己分的粥最多;再換一個人,還是如此。後來,他們每天輪流分粥,但是每周下來,隻有自己分粥的那一天是喫得飽的,其餘六天都要挨餓。於是,他們推選出一個信得過的人來分粥,但不久,在大家的討好、賄賂下,他也不公平了。然後,大家組成一個分粥委員會及監督委員會,用監督和制約來保證公平。但他們常常相互攻擊,扯皮下來,粥早就涼了。 最後他們想出來一個方法:每個人輪流分粥,但是分粥的那個人要最後領粥。令人驚奇的是,這回七隻碗裡的粥每次都是差不多,為什麼?原因很簡單,如果七隻碗裡的粥相差太大,那麼分粥人碗裡的粥無疑將是最少的,為了不讓自己喫到最少的,所以等