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中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究
該商品所屬分類:圖書 -> 管理實務
【市場價】
507-736
【優惠價】
317-460
【作者】 葉曉倩著 
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內容介紹



出版社:中國社會科學出版社
ISBN:9787516174876
商品編碼:10361378829

品牌:文軒
出版時間:2016-01-01
代碼:62

作者:葉曉倩著

    
    
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作  者:葉曉倩 著 著
/
定  價:62
/
出 版 社:中國社會科學出版社
/
出版日期:2016年01月01日
/
頁  數:256
/
裝  幀:平裝
/
ISBN:9787516174876
/
目錄
●前言
●第一章 導論
●第一節 國際外派與外派人員管理
●一 國際外派
●二 外派人員管理
●第二節 國際外派回任與回任人員留任
●一 國際外派回任
●二 回任人員留任
●第二章 國際外派人員培訓管理
●第一節 國際外派人員培訓理論基礎
●一 外派前培訓的對像和內容
●二 外派人員培訓目標
●第二節 外派前培訓、外派滿意度和外派成功
●一 理論基礎以及研究假設
●二 研究方法及研究結果
●三 討論
●第三章 外派動機和外派滿意度
●第一節 問題的提出
●一 跨國公司外派人員的職業生涯發展意向及動機
●二 已有研究的局限
●部分目錄
內容簡介
葉曉倩編著的《中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究》以相關理論為基礎,立足於第一手調查數據,從外派前培訓著手,探究了跨國公司外派人員的外派動機和外派滿意度的內在影響因素;外派人員外派前培訓、外派滿意度與外派成功的關繫。另從外派回任人員核心自我評價、回任滿意度,外派回任人員資質過高感知、組織支持感與離職意向,外派回任人員組織公平感與離職意向等角度分析了導致外派回任人員高離職率的關鍵因素,並就實證研究結果提出了若干改進回任管理的策略和方法。
作者簡介
葉曉倩 著 著
葉曉倩,女,1972年出生,湖南人。管理學博士,理論經濟學博士後。現為武漢大學經濟與管理學院副教授。2013年在英國曼徹斯特大學和曼徹斯特城市大學做訪問學者一年。自2010年以來,主持過國家自然科學基金、中國博士後科學基金和教育部哲學社會科學規劃基金等縱向項目;參與過多項國家社會科學、國家自然科學基金項目和企業咨詢項目的研究。已在《管理世界》、《中國軟科學》等核心期刊公開發表學術論文三十多篇,出版學術專著三部,主編和參編教材三部。研究方向為跨國公司人力資源管理、職業生涯規劃與管理和大學生就業。教學領域為組織行為學、人力資源管理、職業生涯規劃與管理和員工關繫管理。



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