●第一部分早期管理思想
第1章拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章工業革命：挑戰與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理挑戰
工業革命的文化結果
第4章早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天纔
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章工業增長和繫統管理
美國企業的成長
卡內基和大企業的崛起
繫統管理的出現
大企業及其不斷變化的環境
第二部分科學管理時代
第7章科學管理時代的到來
弗雷德裡克·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
繪制其他路徑：亨利·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫裡斯·庫克
第9章人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人時代：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章管理過程和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚制度：馬克斯·韋伯
第11章科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：進步主義學派的出現
第三部分社會人時代
第13章霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關繫、領導和激勵
第14章尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高管
第15章人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章組織與人
組織：結構和設計
優選管理層的視角
第17章人際關繫的理論和實踐
人際關繫對理論和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：富蘭克林·羅斯福的承諾
第四部分繼續前進：現代
第19章管理理論與實踐
一般管理的復興
不斷變化的景觀
第20章組織行為與理論
組織的人的方面
人力資源管理和產業關繫：不斷變化的場景
有效的領導
組織理論：持續探險
美國理論在國外的應用
第21章信息時代的科學與繫統
對管理的科學性的探索
繫統和信息
第22章責任與機遇
在全球競技場進行管理
個體與組織：關於不斷演變的期望
尾聲

本書是美國著名學者丹尼爾·雷恩教授領銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版於20世紀70年代，在世界範圍內影響了一批管理學人和管理實踐者。
第7版是近期新版，作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數千年的管理思想演變，用早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代四個部分共計22章的篇幅，將構成管理學科知識遺產的人物和理念置於一個按照時間順序排列的框架中。同時，書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。
本書非常適合工商管理、公共管理等專業本科生、研究生、MBA、MPA及研究人員使用，也可供相關專業從業人員自學，更是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。