●第一章導論
第一節選題的動機及意義
第二節研究問題的提出
第三節主要研究發現
第四節研究的貢獻及創新
第五節研究的思路及框架
第二章理論基礎與文獻綜述
第一節新制度經濟學理論
第二節信任文化與交易成本
第三節企業創新行為相關文獻
第三章信任文化對企業創新行為的影響
第一節問題的提出
第二節理論分析與研究假說
第三節研究設計
第四節實證結果分析
第五節穩健性檢驗
第六節本章小結
第四章信任文化、高管團隊內部薪酬差距與企業創新行為
第一節問題的提出
第二節理論分析與研究假說
第三節研究設計
第四節實證結果分析
第五節穩健性檢驗
第六節本章小結
第五章信任文化、高管股權激勵與企業創新行為
第一節問題的提出
第二節理論分析與研究假說
第三節研究設計
第四節實證結果分析
第五節穩健性檢驗
第六節本章小結
第六章信任文化、高管員工內部薪酬差距與企業創新行為
第一節問題的提出
第二節理論分析與研究假說
第三節研究設計
第四節實證結果分析
第五節穩健性檢驗
第六節本章小結
第七章敏感性測試與內生性問題討論
第一節敏感性測試
第二節內生性問題討論
第三節本章小結
第八章研究結論、研究啟示與政策建議
第一節主要研究結論
第二節研究啟示與政策建議
第三節研究局限性與未來研究方向
參考文獻
後記

《信任文化、激勵機制與企業創新》采用文本分析法，將信任文化嵌入企業創新行為的決策分析框架，基於“文化一行為”邏輯，以新制度經濟學理論為基礎，考察作為非正式制度的重要組成部分之信任文化對企業創新行為的影響；同時探討信任文化與正式激勵制度對企業創新行為的交互影響，這不僅考察了文化力量如何影響企業創新行為，豐富和拓展了相關研究文獻，而且對企業創新戰略實施，乃至對提高國家文化軟實力、推動中國優秀文化的創造性轉化與創新性發展顯得尤為重要。因此，無論從實踐意義進行考量，還是從學術貢獻而言，都具有重要的研究價值和必要性。
《信任文化、激勵機制與企業創新》主要圍繞以下三個相互關聯的子問題展開：（1）信任文化如何影響企業創新行為；（2）正式的高管激勵制度（高管團隊內部薪酬差距和高管股權激勵）與信任文化如何交互影響企業創新行為；（3）正式的員工激勵制度（高管員工內部薪酬差距）與信任文化如何交互影響等