作 者:(美)彼得·德魯克 等 著 蔣旭峰 等 譯
定 價:53
出 版 社:上海譯文出版社
出版日期:2010年03月01日
頁 數:432
裝 幀:平裝
ISBN:9787532749683
●推薦序(一)憶彼得·德魯克吉姆·柯林斯
推薦序(二)偉大的探索者和奠基者趙曙明
推薦序(三)“創建一個新社會”黃建東
前言(一)
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彼得·德魯克著作總表
譯後記
這本由美國當代管理大師，“現代管理之父”彼得德魯克推出的近期新作品，是作者本人一生的管理學和社會學理論的精華和集大成之作。他的管理思想深刻地影響了20世紀幾代的企業領袖，包括通用公司的傑克韋爾奇等人。作者在本書裡從個人管理者社會和變革四個方面全面總結和歸納了自己的管理思想，並把它按每日一個主題的方式濃縮提煉為一個全年的管理指南手冊。德魯克的思想已經成為管理界的金科玉律，本書既是對20世紀管理理念的總結，也是對21世紀管理理念的展望，是廣大企業家和管理人士推薦的一本權威管理指南。
(美)彼得·德魯克 等 著 蔣旭峰 等 譯
彼得·德魯克（1909-2005，Peter F.Drucker），管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態學家”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋梁。 1909年生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和咨詢為業。 在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙等
1 領導者必須正直 組織的精神是自上而下樹立起來的。 當考察管理者是否誠信時，人們必定會非常重視他人品是否正直。這一點必定首先會在管理者的人事任用上體現出來。因為領導者正是通過其正直的人品，纔能夠實現其領導。領導者也正是通過其正直的人品，纔樹立了別人效仿的榜樣。在人品這一點上，人們無法弄虛作假。一個領導者的同事，尤其是他的下屬們，隻要和領導者共事幾周，就會知道他是否正直。他們可以原諒別人的無能、疏忽、缺乏安全感甚至是粗魯無禮，但是他們卻無法寬恕別人不正直，他們也無法寬恕領導者選用不夠正直的人。 這一點對企業優選領導層的重要性是毋庸置疑的，因為一個組織的精神是自上而下樹立起來的。如果一個組織富有精神，那是因為它的優選領導者精神崇高。如果一個組織腐敗，其根源在它的優選領導者。正所謂“上梁不正下梁歪”，如果一個員工的等
