●第一章 傳承困局中的華人企業
●第一節 陷入交接班危機的華人企業
●第二節 我就是不退休！
●第三節 寧願斷指也不接班！
●第四節 “晟通奇跡”的傳承憂思
●第五節 老板生死決定企業生死
●第二章 華人財富傳承交接之路：華人企業這樣傳承
●第一節 清代大富豪的敗落
●第二節 中國式財富遞減傳統：“袁世凱分家法”
●第三節 華人財產爭奪戰
●第四節 臺塑、臺積電、華為：詭弔的頂層設計
●第五節 從華人企業倒閉看“頂層設計失敗”
●第三章 傳承的不同思考：日本企業這樣傳承
●第一節 親眼所見：日本公司頂層設計
●第二節 日式財富傳承：永遠延續的財富
●第三節 走在世界前列的頂層設計
●第四節 理性主義傳承思維：不要血緣要體制
●第五節 千年企業背後的深層原因
●第四章 制度保障的財富：歐美企業這樣傳承
●第一節 美國公司頂層設計：企業領袖接替機制
●部分目錄

為什麼兒子總像阿鬥那樣扶不起？
為什麼家族成員總是爭吵不休？
為什麼兄弟創業之初能同甘共苦、事業稍有所成就矛盾不斷？
為什麼高管總是頻繁離職？
為什麼董事會內部總是內鬥不休？
為什麼企業家住院期間股票狂跌？
為什麼股東總是頻頻退股？
……
李華剛著的《財富百年傳承(中國民營企業交接班危機與對策)》選取了靠前外具體而生動的案例，包括美國、日本、歐洲等擁有近百年歷史的有名企業，作者一一分析這些企業，從而為中高層管理者解釋了有些企業為何百年傳承不倒的傳奇，創造性地提出了“七個一工程”，針對性地為中國民營企業開出了百年傳承的藥方。

李華剛 著