●第1章 緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.2 研究目的與意義
1.3 相關研究綜述及評述
1.4 研究內容、方法及技術路線
第2章 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策理論基礎
2.1 高端裝備制造企業OI與TI相關概念界定
2.2 雙邊匹配決策研究的理論支撐
2.3 高端裝備制造企業OI量表與TI量表設計與檢驗
2.4 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策理論模型構建
2.5 本章小結
第3章 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策機理
3.1 企業OI與TI匹配決策繫統解析
3.2 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策的影響因素
3.3 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策機理揭示
3.4 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策機理探討
3.5 本章小結
第4章 不同發展階段高端裝備制造企業OI與TI匹配決策路徑
4.1 不同發展階段高端裝備制造企業OI與TI匹配特征
4.2 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策仿真分析
4.3 高端裝備制造企業OI與TI匹配決策繫統運行仿真結果
4.4 不同發展階段高端裝備制造企業OI與TI匹配決策路徑探討
4.5 本章小結
第5章 M企業OI與TI匹配決策案例研究
5.1 M企業OI狀態、TI狀態及其所處環境
5.2 M企業不同發展階段OI與TI匹配決策過程
5.3 M企業OI與TI匹配決策實施建議
5.4 本章小結
第6章 結論
6.1 創新點與研究結論
6.2 研究不足
附錄
參考文獻

本書首先從理論層面研究了高端裝備制造企業組織創新與技術創新匹配決策的相關理論內容，確定了高端裝備制造企業組織創新與技術創新匹配決策理論路徑。其次，研究高端裝備制造企業組織創新與技術創新一般性匹配決策影響因素，構建出高端裝備制造企業組織創新與技術創新匹配決策路徑模型，揭示出其雙邊匹配決策機理。再其次，運用繫統模擬仿真方法研究了不同發展階段高端裝備制造企業組織創新與技術創新匹配決策路徑。最後，結合案例企業——高端裝備制造企業M企業的組織創新與技術創新匹配決策狀況，運用案例分析法進行應用性研究。