●第一章 導論
第一節 研究背景和研究意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究內容和研究方法
第二章 理論基礎
第一節 制度、契約與產權
第二節 契約與勞資契約
第三節 勞動關繫理論
本章小結
第三章 勞資關繫的失衡及其契約解釋
第一節 非均衡的勞資關繫
第二節 勞資關繫失衡的契約解釋
本章小結
第四章 不接近勞資契約與契約剩餘
第一節 不接近勞資契約的成因
第二節 不接近勞資契約條件下的契約剩餘
本章小結
第五章 基於談判能力配置的非對稱權利結構
第一節 勞資雙方的談判能力及其影響因素
第二節 談判能力對契約剩餘分配的影響
本章小結
第六章 勞資契約的自我實施及其效率風險
第一節 勞資契約的自我實施機制
第二節 不接近勞資契約自我實施的效率缺失
本章小結
第七章 勞資契約的第三方實施與效率優化
第一節 不接近勞資契約的第三方實施
第二節 勞資契約剩餘分配的第三方實施路徑
本章小結
第八章 構建和諧勞資關繫的其他路徑
第一節 糾正制度的資本偏好
第二節 完善各項勞動關繫調整制度
第三節 弱化勞資契約的不接近程度
第四節 加快推動勞資合作
本章小結
參考文獻

勞資契約是影響勞動關繫的重要因素。在不接近勞資契約的框架下，勞資雙方談判能力的非均衡配置引發了非對稱的剩餘權利結構，並帶來了契約收益分配的不均衡。本書從不接近勞資契約入手，主要關注不接近勞資契約框架下談判能力的配置對勞資雙方剩餘權益分配的作用機制，並從市場和制度兩方面入手，進一步分析了影響勞資雙方談判能力配置的因素，重點強調了第三方的制度安排在實現契約剩餘權益均衡分配方面的重要作用，從強化不接近勞資契約第三方實施的視角對如何構建和諧勞動關繫提出了建議。