作 者:薛旭亮 著
定 價:58
出 版 社:中華工商聯合出版社
出版日期:2020年10月01日
頁 數:248
裝 幀:平裝
ISBN:9787515828619
●PART 1 刻不容緩:要麼創新,要麼死亡
第一章 追根溯源:創新為何停不得
一、大敗局:企業創新的8大窘境
二、案例解讀:京東、蘇寧、國美“三國殺”
第二章 慎思明辨:重新定義創新
一、創新型組織的兩個創新種類
二、經濟新環境,創新已“箭在弦上,不得不發”
三、案例解讀:硬盤行業的跌宕起伏
PART 2 絕地求生:打造創新型組織的“兩種思維和三種創新模式”
第三章 大數據思維:推動組織成員的思維變革,創造創新條件
一、什麼是大數據思維
二、思維變革一:樣本=總體,地毯式搜索創新點
三、思維變革二:接受數據的混雜性,提出更多的創新點
四、案例解讀:海爾創新的“神話”
第四章 創造性思維:一石激起千層浪,變“創造”為“創新”
一、創造性思維VS創新性思維
二、培養創造性思維的3個思考方法
三、“創造”到“創新”,抓住無用之用
四、案例解讀:柯達的興敗始末
第五章 TBSU模式:突破創新困境,讓每一個成員都能進行創新
一、TBSU模式,基於“人纔、空間、信念、用戶”突破困境
二、培養創新型人纔的“六脈神劍”
三、打造創新型組織的“三大空間”
四、構建創新型組織的兩大信念
五、采用用戶任務達成理論,基於用戶進行創新
六、案例解讀:上島與星巴克的角逐爭鋒
第六章 DRCS模式:激發團隊創新力,讓現有問題迎刃而解
一、構建創新思維力的DRCS模式
二、要事實,不要感覺,準確定義現有問題
三、用好三種方法,尋找問題根因
四、換位交叉思考,提升方案的創新性
五、集合集體智慧,共創可行方案
第七章 FCED模式:促進交叉創新,實現利益“雙贏”
一、直線創新思維vs交叉創新思維
二、發現、矛盾、收益、設計,交叉創新的流程
三、發現交叉,讓要素與繫統隨機組合
四、鼓勵交叉思維,創造“美第奇效應”
五、利用平臺戰略,實現利益“雙贏”
六、平臺戰略的發展,催生優步與滴滴的角逐
七、案例解讀:曹操約車、首汽約車的轉型服務商之路
PART 3 聚焦未來:用創新管理,實現創新變現
第八章 創新管理:教人先正己,做創新的“催化劑”
一、阻礙組織創新的3個壞習慣,你有嗎?
二、聚焦創新管理的兩大重點
三、案例解讀:韓都衣舍的裂變管理
第九章 創新變現:用創新實現變現終極目標
一、一箭雙雕,實現用戶與企業需求的創新
二、案例分析:商業巨頭掀狂瀾,咖啡市場“三國殺”再次上演
三、案例解讀:聯想做大的創新之路
四、構建創新型組織三個步驟
後記:走在不斷創新的路上
附錄
參考文獻
創新力不僅是國家競爭力的體現,更是一個企業想要長足發展的重要話題。本書從創新的“大敗局”入手,通過理論與案例相結合的形式,深度剖析了企業創新的現狀,並給出了企業突圍之道——兩大思維+三個模型。此外,本書結合作者多年培訓經驗和企業輔導案例,讓讀者既能“讀得懂”,又能“有所得”,還能“可實施”。
一、大敗局:企業創新的8大窘境 競爭!競爭!競爭!各個企業在市場之中搖旗吶喊,搶占市場份額。而創新,在這一過程中,便是搶占市場最有力的武器之一。各個行業之內的企業都紛紛將目光鎖定在創新之上,有人成功,也有人失敗。 無論是企業還是個人都需要創新,但創新並非輕而易舉,很多大企業在創新上敗給了初生企業,就如曾經紅極一時的諾基亞等。這些大企業的創新往往更為困難,那究竟是什麼原因呢?是什麼阻礙了企業的創新? 本章節隻是借用了一些案例去證明一些窘境的存在,但不能代表接近是因為這個窘境導致企業出現了所有的問題,一家企業也有可能同時存在好幾個窘境。 1.產業鏈的創新掣肘 1952年至1956年間世界上的第一個硬盤問世,由IBM公司聖何塞研究實驗室的一個研究團隊研發而成。這個硬盤的大小與一個冰箱的大小差不多,50等