●1導論
1.1研究背景、目的及意義
1.2研究思路、結構安排與研究方法
1.3研究的創新點與不足
2貿易自由化、進口質量升級與工資不平等：理論研究
2.1貿易自由化影響工資不平等的理論解釋
2.2貿易自由化影響工資不平等的實證研究
2.3進口產品質量影響企業性別工資差距的理論機制
2.4本章小結
3概念界定、指標構建及現狀描述
3.1產品質量的內涵及測算方法
3.2進口產品質量
3.3企業性別工資差距
3.4我國男性和女性的技能水平差異
4進口產品質量影響企業性別工資差距的實證分析
4.1引言
4.2理論分析與假說
4.3計量模型與數據描述
4.4估計結果及分析
4.5本章小結
5進口產品質量、進口動態與企業性別工資差距
5.1引言
5.2理論分析與假說
5.3進口產品質量、企業進口動態與企業性別工資差距
5.4進口產品質量、產品進口動態與企業性別工資差距
5.5本章小結
6進口產品質量、來源國特征與企業性別工資差距
6.1引言
6.2理論分析與假說
6.3計量模型與數據描述
6.4估計結果與分析
6.5本章小結
7結論及政策啟示
7.1主要結論
7.2政策啟示
7.3進一步研究方向
參考文獻
附錄
附錄1成本加成的測算方法
附錄2附表

長期以來，我國實施出口導向型貿易政策，大力發展出口貿易。伴隨進口貿易的快速擴張，我國企業性別工資差距也不斷擴大。女性相對於男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年進一步下降到78.28%。本書從進口產品質量入手，通過定性分析和定量分析相結合的方式，考查進口擴張對我國企業性別工資差距的影響。在以穩增長、調結構、提質量為特征的外貿新常態下對進口產品質量與我國企業性別工資差距進行研究，不僅有助於我國在傳統比較優勢弱化、國內資源環境壓力增大的背景下逐漸形成以品牌、技術、質量、服務為核心的競爭新優勢，也為調整收入分配格局提供一定的理論支撐和實踐指導。