作 者:劉善華主編 著作
定 價:32
出 版 社:暨南大學出版社
出版日期:2009年03月01日
裝 幀:平裝
ISBN:9787811351392
●總序
●前言
●第一章 人力資源管理概論
● 第一節 人力資源管理概述
● 第二節 人力資源管理的作用和任務
● 第三節 人力資源管理職責分工與管理者
● 第四節 人力資源管理的模式
● 第五節 人力資源管理的發展趨勢
●第二章 人力資源規劃的制定與實施
● 第一節 人力資源規劃概述
● 第二節 人力資源規劃的制定
● 第三節 人力資源規劃的實施與控制
●第三章 工作分析與工作評價
● 第一節 工作分析概述
● 第二節 工作分析的實施
● 第三節 工作評價
● 第四節 工作設計
●第四章 人員招聘與錄用管理
● 第一節 人員招聘概述
● 第二節 人員招聘的實施
●部分目錄
當今我國各類企業組織已進入一個全新的知識經濟時代。在這個時代，人力資源與知識資本優勢的結合已成為組織與企業的核心競爭力。面對優選經濟一體化及市場激烈的競爭，企業家深刻地感受到：市場的競爭是產品與服務的競爭；產品與服務的競爭是技術、資本實力的競爭；而技術、資本實力的競爭歸根到底是人纔的競爭。誰擁有眾多的人纔，誰就將在市場競爭中立於不敗之地。對此，本書的編著者為滿足企業組織對培養人力資源管理應用型人纔的需求，經過調查研究，在總結普通高校與獨立院校教學改革實踐經驗的基礎上，充分吸收企業組織在人力資源管理實際運作中的成功案例，組織編寫了這部教材。
一、課程教學目標
通過本課程的教學，力求為戰鬥在市場經濟靠前線的企業組織培養和打造具有人力資源管理知識和能力的應用型管理人纔，要使這種類型的人等
劉善華主編 著作
劉善華，男，1947年8月生，副教授。現任廣東技術師範學院天河學院人力資源管理專業課程主講教師。曾主持編寫《公司管理學》。《市場營銷學》、《公共關繫學》、《現代企業管理》、《市場推銷學》、《市場營銷策劃案例分析》等多部教材和專著，在有關學術期刊上發表論文三十餘篇。主要研究方向是工商管理、人力資源管理。
靠前章 人力資源管理概論
靠前節 人力資源管理概述
一、人力資源的含義及特征
1.人力資源的含義
人力資源是指人擁有的知識、技能、經驗、健康等共性化要素和個性、興趣、價值觀、團隊意識等個性化要素，以及態度、努力、情感等“情緒化”要素的有機組合。這不僅從人力資源所包含的知識、能力、健康等要素對人力資源加以定義，並且站在企業的角度，從人與崗位、人與人的匹配角度，結合個性、興趣、態度等給予定義，從而使人力資源的含義更加豐富和深刻。人力資源包括人的智力、體力、知識和技能，它作為一定人口總等
