蘇海南等編著的《合理調整工資收入分配關繫》包括導論、以合理調整工資分配關繫為主線深化工資收入分配制度改革、合理調整若干重大工資收入分配關繫三部分。書中既有我國工資收入分配制度改革的現狀分析，又有國外工資收入分配改革的經驗借鋻，更有利用互聯網等多種媒體所做的大量數據調查作為靠前手研究資料。全書著眼於工資收入分配制度改革全局，以合理調整工資收入分配關繫為主線，重點從以下幾個方面進行了較深入的研究。一是對工資收入分配基本問題的理論思考，包括工資收入分配及其改革的理論分析，合理的工資收入分配關繫的理論分等

●第一部分 導論
●一、問題的提出
●二、國內外研究概況
●三、研究對像界定
●四、研究思路、方法和可能創新點
●五、結構安排
●第二部分 以合理調整工資分配關繫為主線深化工咨收入分配制度改革
●第一章 關於工資收入分配基本問題的理論思考
●一、關於工資收入分配及其改革定位的理論分析
●二、關於合理的工資收入分配關繫的理論分析
●三、關於工資收入分配中政府與市場關繫的理論分析
●第二章 對當前工資收入分配存在問題和原因的再分析
●一、關於工資收入分配主要問題和原因諸多結論的分析
●二、行業薪酬分配關繫不合理及其原因分析
●三、部分公共部門之間工資分配關繫不夠合理及其原因分析
●四、部分企業高層經營管理人員與其他工薪勞動者之間薪酬分配關繫不合理及其原因分析
●五、不同身份工薪勞動者之間薪酬分配關繫不合理及其原因分析
●第三章 探索構建合理的薪酬分配量化比例關繫分析框架
●一、合理的薪酬分配量化比例關繫的定位
●二、構建合理的薪酬分配量化比例關繫分析框架的必要性和可行性
●部分目錄

呈現在讀者面前的這本著作，是中國勞動保障科學研究院重大課題《深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究――以合理調整工資收入分配關繫為主線》的總結性成果。本課題著眼於工資收入分配制度全局，以合理調整工資收入分配關繫為主線，聚焦於與此相關的行業之間、不同地區公共部門之間、企業高管與其他工薪勞動者之間、不同身份勞動者之間的工資收入分配關繫這四個重大問題展開深入研究分析，探索提出四方面合理工資收入分配關繫的量化比例目標，並就此明確具體改革路徑，提出具有理論基礎和內在聯繫的繫統政策建議，為推動工資收入分配制度改革取得新的進展提供政策參考。
蘇海南等編著的《合理調整工資收入分配關繫》在對相關理論問題進行思考以及對四方面工資收入分配關繫存在問題及其原因展開分析的基礎上，界定了合理的工資收入分配關繫的內涵。在將工資收入分配量化比例關繫定位為民意性、變動性、指導性，不具有強制性的前提下，本書采取等