●要素一 理想抱負心理傾向及強度
生活理想
職業理想
人生理想
道德理想
要素二 團隊精神識別與測試
人際關繫融洽度
集體活動熱衷度
成果分享傾向性
集體榮譽感強度
服從性心理通阻
自律意識和能力
私心公心平衡性
大局利益觀意識
服務行為自覺性
要素三 個性品質識別與測試
忠誠度心理傾向
誠信度心理傾向
喫苦耐勞忍受度
心胸寬闊或狹窄
是否“是非嘴”
職場規則與自由
靈活與固執個性
積極認真負責性
要素四 智力層次識別與測試
創造出新的能力
合理想像的能力
邏輯推理的能力
判斷預測的能力
分析問題的能力
觀察事物的能力
適應環境的能力
主動學習的能力
要素五 知識水平考察評估
網絡相關知識
專業技能知識
商業經濟知識
職位相關知識
人際關繫知識
職業發展理論
企業管理知識
行業相關知識
要素六 專項能力識別與測試
語言表達的能力
有效溝通的能力
文字寫作的能力
營銷活動的能力
運用電腦的能力
談判簽約的能力
接待應酬的能力
任務控制的能力
要素七 情緒商數識別與測試
自我了解的能力
自我管理的能力
自我激勵的能力
掌控情緒的能力
人際協調的能力
自我減壓的能力
自主自發的能力
承受挫折的能力
參考文獻
