●第一章 勞動經濟學導論
1-1 一個有關勞動力市場的經濟學故事
1-2 勞動力市場中的參與者
1-3 為何我們需要一個理論？
第二章 勞動力供給
2-1 勞動力的度量
2-2 勞動力供給的基本事實
2-3 工人的偏好
2-4 預算約束
2-5 工作時數的決策
2-6 是否工作？
2-7 勞動力供給曲線
2-8 勞動力供給彈性的估計
2-9 女性的勞動力供給
2-10 政策應用：福利項目對工作動機的影響
2-11 政策應用：勞動所得稅務津貼
2-12 從生命周期角度考慮勞動力供給
2-13 政策應用：中老年勞動參與率的下降
第三章 勞動力需求
3-1 生產函數
3-2 短期雇傭決策
3-3 長期雇傭決策
3-4 長期勞動力需求曲線
3-5 替代彈性
3-6 政策應用：平權法案與生產成本
3-7 派生需求的馬歇爾規律
3-8 當生產要素數目眾多時的要素需求
3-9 勞動力市場均衡概述
3-10 政策應用：大力度優惠工資對就業的影響
3-11 調整成本與勞動需求
3-12 使用鉚工羅茜做工具變量
第四章 勞動力市場均衡
4-1 單個競爭性勞動力市場的均衡
4-2 勞動力市場間的競爭均衡
4-3 政策應用：工資稅與補貼
4-4 政策應用：工資稅與法定福利
4-5 政策應用：移民對勞動力市場的影響
4-6 政策應用：自然災難與勞動力市場
4-7 蛛網模型
4-8 非競爭性勞動力市場：買方壟斷
第五章 補償性工資差異
5-1 高危工作的勞動力市場
5-2 享樂主義工資函數
5-3 政策應用：生命的價值
5-4 政策應用：安全與健康監管法規
5-5 補償性差異與工作福利
5-6 政策應用：醫療保險與勞動力市場
第六章 人力資本
6-1 勞動力市場中的教育：一些經典事實
6-2 現值
6-3 教育決策模型
6-4 教育與收入
6-5 教育回報率的估計
6-6 政策應用：印度尼西亞的學校建設項目
6-7 政策應用：學校質量與收入
6-8 工人們是在優選化其終生收入嗎？
6-9 受教育程度作為信號
6-10 學校教育之後的人力資本投資
6-11 在崗培訓
6-12 在崗培訓與年齡―收入曲線
6-13 政策應用：評估政府培訓項目
第七章 工資結構
7-1 收入分布
7-2 對不平等的測度
7-3 工資結構：基本事實
7-4 政策應用：為什麼工資不平等會加劇？
7-5 超級明星的收入
7-6 代際不平等
第八章 勞動力流動
8-1 地區間遷移―――人力資本投資的一種方式
8-2 美國內部的勞動力遷移
8-3 從家庭層面考慮遷移決策
8-4 美國的外來移民
8-5 移民在美國勞動力市場上的表現
8-6 移民決策
8-7 移民的經濟收益
8-8 政策運用：高技能移民與人力資本的外部性
8-9 政策應用：移民的代際收入流動
8-10 工作流轉：一些實證數據
8-11 工作匹配
8-12 特定技能培訓與工作流轉
8-13 工作流轉與年齡―收入曲線
第九章 勞動力市場歧視
9-1 勞動力市場中的種族和性別
9-2 歧視繫數
9-3 來自雇主的歧視
9-4 來自工人的歧視
9-5 來自客戶的歧視
9-6 統計歧視
9-7 有關歧視的實驗證據
9-8 對歧視的測度
9-9 政策應用：影響黑人―白人工資比率的因素
9-10 對其他群體的歧視
9-11 政策應用：影響性別工資比率的因素
第十章 工會
10-1 工會：背景與事實
10-2 決定加入工會的因素
10-3 壟斷性工會組織
10-4 政策應用：工會與資源分配
10-5 有效議價模型
10-6 罷工
10-7 工會對工資的影響
10-8 工會對非工資層面的影響
10-9 政策應用：公共部門的工會組織
第十一章 薪酬激勵
11-1 計件工資制與計時工資制
11-2 錦標賽式激勵
11-3 政策應用：高管薪酬
11-4 政策應用：教師的薪酬激勵
11-5 工作激勵與延後支薪
11-6 效率工資
第十二章 失業
12-1 美國的失業情況
12-2 失業的各種類型
12-3 穩態失業率
12-4 工作搜索
12-5 政策應用：失業保險金
12-6 跨期替代假說
12-7 部門轉換假說
12-8 效率工資與失業
12-9 隱性契約
12-10 政策應用：菲利普斯曲線
12-11 政策應用：歐洲與美國的失業差距
數學附錄：一些勞動經濟學中的常用模型
1.新古典主義勞動―休閑模型（第二章）
2.斯拉茨基等式：收入效應與替代效應（第二章）
3.勞動力需求（第三章）
4.派生需求的馬歇爾規律（第三章）
5.柯布道格拉斯經濟下的移民（第四章）
6.買方壟斷（第四章）
7.教育決策模型（第六章）
8.貝克爾偏好歧視模型（第九章）
譯後記
