●以"人纔朋友圈"為人纔賦能，打造精準引纔新模式——四川大學人纔工作特色做法案例
四川省科技人纔流動的宏觀影響因素分析——基於四川省2004-2016年面板數據的實證研究
高校哲學社會科學領域高端人纔培養的思考與實踐
高校事業編制未聘人員的管理方式探析
大數據時代下的高校人力資源管理信息化建設策略研究
多點著力 打造高水平專職科研隊伍
新時代高校人事制度創新實踐及其機制研究
四川省科技人纔現狀及特征研究
"雙一流"建設背景下高校人纔工作的創新性探索與思考
"雙一流"建設中人纔工作經驗和存在問題探討——以四川大學高分子科學與工程學院為例
對"雙一流"建設背景下高校一流人纔隊伍建設的思考——以四川大學為例
高校及其附屬醫院高水平師資隊伍建設探究
高校信息科學學科海外高端人纔引進工作的問題與對策研究——以四川大學為例
"雙一流"背景下師資隊伍建設服務於本科教育的創新路徑研究
"雙一流"建設背景下，四川大學提升引進高層次青年人纔實效的策略
多學科交叉融合背景下強電學科人纔工作探索與實踐
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