●工作是劇場，你纔是主角
●  為老板打工，還是為自己打工
●  每一個崗位都是大公司，員工是大股東
●  “精明”員工敵不過“傻”員工：多付出未必真喫虧
●  工作是老板給你的賺錢機會，企業是施展纔能的平臺
●  從對立走向合作，老板和員工不是冤家
●  你纔是自己生活的導演和領舞者
●出色工作為了誰——出色工作背後的六個本質問題
●  為什麼億萬富翁還在工作——追求一份熱愛的事業
●  為什麼掃地也要懷有巨大熱忱——珍惜工作，工作纔會珍惜你
●  為什麼要自己淘汰自己——不主動競爭遲早會被淘汰
●  為什麼敢於接受挑戰——艱巨的任務就是成長的機會
●  為什麼工作可以平凡但態度不能平庸——主動的人擁有更大的發展空間
●  為什麼工人要比教授更專業——成為專家纔能成為贏家
●  為什麼要做到——成功的秘訣就是比別人更出色
●出色工作，你自己纔是工作的優選受益者
●  後金融危機時代，你的工作來之不易
●  工作是老板給員工的優選禮物
●  有業績就會有收益，你的工作沒有白費
●  “業績——工資——幸福”，貢獻業績就是修煉幸福
●部分目錄

    為自己工作，出色工作更是為自己，這是一個基本的職業價值觀，也是本書提供給各位職場人士的一劑良方。本書用引人入勝的理念，500強很好企業的員工案例，重塑員工的職場觀念、激發員工的工作熱情，深入分析了為自己工作和為別人工作之間的差距，找出了業績出色或平庸的根源。同時，為那些被動工作、職場貶值、業績不佳的員工找到了高效升值之道，讓他們重燃工作熱情，樹立新的工作理念、運用新的工作方法，努力工作、出色工作，為企業締造很好業績，引領企業成長、與企業一同走向新的輝煌。

江慧 著作

    工作都是為老板做的，自己就是為了掙點工資。因此，隻要不影響工資獎金，工作上投入越少越好。更嚴重的，工作上撚輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動，甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少干就少干。對臨時性的額外工作，更是想方設法推脫。工作中要麼出工不出力，要麼上班遲到、早退，要麼在上班時閑聊，老板在時便表現出努力工作的樣子，老板一走就立即閑散下來……這就是讓老板和管理者困擾不已的打工者心態。
    帶著這種心態的人總是一邊工作一邊抱怨：“為老板打工真是太累了，毫無樂趣可言。”在職場中，我們常常會見到這樣的員工，他們總以打工者的心態對待自己的工作，認為自己所做的一切都是為了老板，與自己無關。員工如果以這種心態對待公司，對待自己的工作，就不會全力以赴做該做的事，也不會像老板一樣思考，更不會像老板一樣行動等