●第一章 導論
●學習目標
●引例
●1.1 總報酬： 金錢不是激勵的一切
●1.2 總報酬經濟學的學科理論基礎
●1.3 總報酬組合的經濟學分析
●1.4 總報酬經濟學發展展望
●本章小結
●復習思考題
●案例分析
●推薦閱讀資料
●網上資料
●參考文獻
●第二章 薪酬及其決策分析
●學習目標
●引例
●2.1 總報酬視角下的貨幣薪酬
●2.2 基本薪酬支付及依據
●2.3 變動薪酬支付及依據
●2.4 薪酬水平與結構的選擇
●部分目錄

曾湘泉、郝玉明、宋洪峰主編的這本《總報酬經濟學》不僅是對總報酬這一薪酬管理領域近期新進展的繫統闡述，更是以經濟學方法對人力資源管理薪酬決策問題進行分析的有益嘗試。《總報酬經濟學》討論的相關主題，對於分析不同報酬要素及其組合的激勵效果，幫助企業有效配置激勵資源和理性分析員工個體激勵需求，進而找到一種能夠達到員工及其雇主滿意並實現“雙贏”的問題解決辦法，從一個嶄新的視角提供了決策支持。
《總報酬經濟學》在結構安排上，包括兩大部分：一是對總報酬模型的總體經濟分析，包括總報酬理論的近期新進展、總報酬經濟學分析的學科理論基礎及發展前景、總報酬經濟學與其他相關經濟學分支學科的關繫，以及總報酬經濟學在各個報酬要素經濟學中的分析應用等；二是對總報酬模型各個構成要素進行個體分析，分別對薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、員工發展以及職業發展機會進行了激勵效應及其決策分析。與此相應，章節安排上包括導等

無 著作 曾湘泉 等 主編