《現代企業文化》是由浙江大學出版社出版的。

●第一篇 企業文化概念篇
●第一章 緒論
●第一節 企業和文化
●第二節 企業文化的形成和發展
●第三節 中國企業文化的興起與研究
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●第二章 企業文化的含義、特征和類型
●第一節 企業文化的含義
●第二節 企業文化的特征
●第三節 企業文化的類型
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●第三章 企業文化的結構、功能和運行機制
●第一節 企業文化的結構
●第二節 企業文化的功能
●第三節 企業文化的運行機制
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●第二篇 企業文化內涵篇
●第四章 企業環境
●第一節 企業環境概述
●第二節 創設優良的企業環境
●部分目錄

《現代企業文化》內容分為四部分，分別為：企業文化概念篇、企業文化內涵篇、企業文化外延篇和企業文化建設篇。其中，企業文化概念篇主要介紹有關企業文化的概念、企業文化的形成與發展、企業文化的結構與功能等方面的內容。企業文化內涵篇介紹了企業文化的九個組成部分：企業環境、企業目標、企業價值觀、企業精神、企業倫理、企業制度文化、企業形像、企業品牌文化、企業禮儀文化。企業文化的外延篇主要介紹企業文化與其他相關文化的相互作用關繫，包括企業文化與中國傳統文化、商業文化、網絡文化、法律文化及企業的思想政治工作等的相互作用關繫，既體現了企業文化的歷史繼承性，又充分反映了企業文化的與時俱進的現實性特點。企業文化建設篇則是探索我國社會主義市場經濟條件下企業如何進行企業文化建設，特別重點分析了國有企業、民營企業、股份制企業和中外合資企業等當前我國的幾種主要類型企業的企業文化建設，充分體現了具有中國特色的企業文化建設的等

    1.提高管理者和員工倫理素養企業競爭力的提升，良好的企業形像地樹立，必須以加強管理者的素養和職工職業道德建設為重點。
    （1）提高企業家道德素養。
    企業作為一個經濟組織，盈利是其生存的**要義，所以企業具有功利性特點，這是無可非議的。然而企業作為市場經濟的主要組成部分，它必須承擔社會道義和社會責任。企業家制定戰略決策和經營管理過程中，要以國家利益、人民利益和整個企業集體的利益為重，要考慮企業的長遠發展。在我國改革開放和市場經濟體制建立與完善的過程中，海爾、長虹、聯想、北大方正等企業之所以能夠取得快速的發展，不能不說除了與張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、王選等很好企業家很好的經營管理素質與修養外，還與他們高尚的道德情操有關。他們總是以民族滄桑為等