●導論
編法國勞動法
章總論
節歷史回顧
第二節勞動法適用主體
第二章個別勞動法
節勞動關繫的成立和內容
第二節勞動報酬
第三節勞動關繫的變更
第四節勞動關繫的解除
第五節雇主的法律責任
第三章集體勞動法
節職工代表制度
第二節集體談判
第三節集體行動
第四章勞動爭議處理法
節法國的法院設置
第二節法國的勞動行政機構
第三節個別勞動爭議的解決
第四節集體勞動爭議的解決
結語
擴展閱讀文獻
第二編德國勞動法
章德國勞動法的定位、調整對像、調整方法
節德國勞動法的歷史發展與定位
第二節勞動關繫及其界定
第三節調整勞動關機制
第二章個別勞動法
節勞動關繫的建立
第二節勞動關繫的內容
第三節勞動關繫的給付障礙
第四節勞動關繫的終止
第五節特殊勞動關繫
第六節勞動保護法
第三章集體勞動法
節勞動結社自由及其協會
第二節團體協議法
第三節勞動鬥爭與調解法
第四節工廠層面的勞動者參與決定制度
第五節企業層面的勞動者參與決定制度
第四章勞動爭議處理法
節德國勞動爭議處理法的框架
第二節勞動法院程序
結語
擴展閱讀文獻
第三編日本勞動法
章概論
節勞動法的產生
第二節勞動法的適用主體
第三節勞動法的法律規範與自主規範
第二章個別勞動法
節雇傭平等
第二節勞動者的人權
第三節勞動關繫的成立
第四節工資
第五節勞動時間
第六節休息與休假
第七節非正規勞動者的勞動合同
第八節懲戒
第九節人事變動
第十節勞動條件的變更
第十一節勞動合同的終止
第三章集體勞動法
節團結權
第二節團體交涉權
第三節團體行動權
第四節不當勞動行為救濟制度
第四章勞動爭議處理法
節勞動爭議的概念與分類
第二節行政途徑解決勞動爭議
第三節司法途徑解決勞動爭議
結語
擴展閱讀文獻
第四編英國勞動法
前言
章英國勞動法的產生與發展
節普通法對集體談判態度的轉化
第二節集體勞動法與個別勞動法的互動
第三節國家對勞動力市場的干預與管理
第二章個別勞動法
節個別勞動法的歷史
第二節勞動合同
第三節信息保護
第四節工資
第五節工時與休假
第六節勞動健康與安全
第七節解雇保護
第八節轉讓安置與經濟性裁員
第九節消除就業歧視
第十節特殊勞動關繫的調整
第三章集體勞動法
節歷史
第二節結社
第三節產業行動豁免
第四節集體爭議解決
第四章勞動爭議解決機構
節勞動咨詢調解仲裁局
第二節勞動法庭
結語
擴展閱讀文獻
第五編美國勞動法
章導言
節與美國勞動法有關的政治和司法制度
第二節美國勞動法的體繫
第三節勞動者的基本概念
第四節雇主的認定
第二章個別勞動法
節勞動關繫的建立
第二節個別勞動法的基本內容
第三節勞動合同的變更和解除
第三章集體勞動法
節美國工會的特征
第二節法律救濟的程序和手段
第三節工會的組建
第四節集體合同的法律問題
第五節罷工
第四章反就業歧視法
節反就業歧視法的基本問題
第二節反就業歧視法的一般原則
第三節其他熱點問題透視
結語
美國重要法律索引
擴展閱讀文獻
第六編國際勞動法
章國際勞動法的歷史演進
第二章國際勞動法導論
節國際勞動法的概念與性質
第二節國際勞動立法的原則
第三節國際勞動法的淵源
第四節國際勞動法的局限性
第五節國際勞動私法
第六節國際勞動關繫的特點及其法律適用的基本原則
第三章國際勞動組織
節國際勞動組織的發展歷史
第二節國際勞動組織的結構、職能和主要活動
第三節國際勞動組織公約和核心勞動標準的法律性質
第四節國際勞動標準的獨特法律特征
第五節國際勞動標準的制定
第六節國際勞動標準的法律效力和適用原則
第七節成員國對國際勞動標準承擔的義務
第四章個體核心勞動標準
節禁止童工
第二節禁止強迫勞動
第三節消除就業和職業歧視
第五章勞動就業
節聯合國有關勞動就業的立法
第二節國際勞動標準中的就業標準
第三節國際勞動組織的綠色就業理念
第四節國際勞動組織的體面勞動理念
第六章勞動條件
節國際勞動標準中的工資標準
第二節有關工時與休息休假的國際勞動標準
第七章集體勞動權
節勞動者結社權
第二節集體談判權
第三節罷工權
第八章國際勞動公約實施的監督機制
節國際勞動公約實施的一般監督機制
第二節國際勞動公約實施的爭議解決機制
第三節國際勞動公約的特殊監督機制
結語
擴展閱讀文獻
後記
