●導論
●第一章  馬克思主義經濟學的研究對像和方法
●  第一節  馬克思主義經濟學的研究對像
●  第二節  馬克思主義經濟學的方法論特征
●第二章  馬克思主義價值理論及其深化
●  第一節  價值是一切經濟理論的基礎範疇
●  第二節  馬克思價值理論的內容
●  第三節  馬克思主義價值理論的研究方法
●  第四節  勞動價值論的發展
●第三章  馬克思主義分配理論及其發展
●  第一節  分配關繫是生產關繫的反面
●  第二節  資本主義分配關繫及其形成邏輯
●  第三節  資本主義分配關繫的假像
●  第四節  次一級的分配關繫對基本關繫的掩蓋
●第四章  馬克思主義企業理論及其發展新探
●  第一節  馬克思主義企業理論的方法論基礎
●  第二節  馬克思主義企業理論的基本特征
●  第三節  馬克思主義企業理論的發展
●第五章  馬克思主義就業理論
●  第一節  馬克思的就業理論
●部分目錄

    本書結合資本主義的當代發展和中國社會主義現代化建設的實踐，對馬思主義經濟學的基本原理及其在當代的發展和創新進行了探索和研究，對馬思主義經濟學理論體繫中的主要理論問題，如方法論問題、研究對像問題、現代化問題、經濟優選化問題、科技進步問題、生態問題、國家問題等，進行了深入分析和研究。這些探索和研究的出發點和落腳點是在堅持馬思主義經濟學的基本理論和方法的基礎上，推動馬思主義經濟學的發展和創新。

何自力 張俊山 劉鳳義 主編

    當工資過高不能很好地解釋失業時，主流經濟學家又提出了工資黏性的理論。即工資變化存在著一定的黏性，滯後於價格的變化，從而會影響企業的成本，形成失業。這是從長期動態的過程來分析工資與失業的關繫。工資黏性理論又分為名義工資黏性和實際工資黏性。
    下面分析經濟衰退時企業的調整選擇如何會引起失業。首先考慮名義黏性，在產品需求下降時降低工資是不大可能的。因為長期勞動合約、不完美信息和調整成本的約束都使得名義工資的調整滯後。但是，這種滯後並非對企業不利，從而增加企業的勞動成本，而是企業在特定約束條件下的很優選擇。例如，因為調整工資存在著菜單成本，企業不調整工資比調整工資更合算。如果工資不能有效地下降，解雇工人就成為企業的必然選擇。可以說，名義工資黏性即使存在，也不是工人的錯，工人不應該對此負責。