●第1章 導論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出及研究意義
1.3 研究方法與技術路線
1.4 研究內容與結構安排
1.5 創新之處
第2章 文獻綜述
2.1 競合理論研究綜述
2.2 新創企業績效研究綜述
2.3 新創企業績效影響因素研究
2.4 新創企業競合模式與戰略研究
2.5 文獻回顧總結
第3章 研究構念的界定與維度劃分
3.1 競合的內涵界定與維度
3.2 新創企業績效的內涵
3.3 組織學習能力內涵及其維度
3.4 動態能力內涵及其維度
3.5 資源獲取能力內涵及其維度
第4章 理論模型構建與研究假設提出
4.1 企業競合關繫的產生與演化
4.2 企業競合關繫分析框架
4.3 競合與新創企業績效的關繫
第5章 競合對新創企業績效影響機制的實證分析
5.1 變量的測量
5.2 調查設計與數據收集過程
5.3 樣本特征分析
5.4 信度與效度分析
5.5 概念模型各影響變量的相關分析
5.6 競合對新創企業績效影響機制的假設檢驗
第6章 新創企業成長性績效評價分析
6.1 新創企業成長性績效評價研究
6.2 企業家精神對新創企業成長性績效的影響
第7章 新創企業競合的案例分析
7.1 三隻松鼠案例
7.2 江小白案例
7.3 百果園案例
7.4 韓都衣舍案例
第8章 研究結論與展望
8.1 主要研究結論
8.2 本書的理論貢獻
8.3 本書的管理啟示
8.4 研究不足與未來研究展望
參考文獻
後記

本書采用綜合運用資源觀理論、組織學習理論、動態能力理論，圍繞“競合對新創企業績效的影響機制”這一核心問題展開研究，既要分析透徹競合對新創企業績效影響的“果”，也要知曉其“因”。在既有理論研究和實踐探索基礎上，采用規範研究與實證研究相結合的研究方法，首先對競合、新創企業績效、動態能力、組織學習能力、資源獲取能力等核心概念的內涵進行清晰的界定和維度梳理，然後構建競合與新創企業績效關繫之間概念模型，並就組織學習、資源獲取、動態能力、行業類型等因素的作用機理提出相關假設，進而通過對隨機選取的新創企業核心工作人員調查所獲得的310份有效問卷進行數據整理分析，隨後對所提出的模型和假設進行驗證，最後歸納總結在組織學習能力、動態能力和資源獲取能力的中介作用和以行業類型為調節變量的前提下，競合對新創企業的影響機理。