作 者:劉曉倩 著
定 價:98
出 版 社:社會科學文獻出版社
出版日期:2017年08月01日
頁 數:377
裝 幀:平裝
ISBN:9787520111638
●第一章招聘中的管理權邊界
●一招聘中的歧視問題
●二招聘中的信息溝通
●三入職體檢管理
●四職業介紹與招聘管理
●第二章勞動合同簽訂與試用期管理的邊界
●一勞動合同簽訂管理
●二勞動合同中的違約金問題
●三關於試用期的約定及試用期管理
●第三章勞動合同變更中的管理權邊界
●一用人單位單方變更的情況
●二勞動合同變更的合理性認定
●三三期女性勞動者的工作變更問題
●第四章勞動規章制度中的管理權邊界
●一勞動規章制度的內容和程序
●二勞動規章制度中的獎懲制度
●三違反勞動規章制度的嚴重程度判斷
●四勞動規章制度的修改和解釋
●第五章休假管理的邊界
●一全民福利性休假
●部分目錄
在勞動關繫中,用人單位可以在招聘、調崗、休假、解雇等各個環節對勞動者進行管理和安排。為了保障勞動者擁有適度的自主選擇權利,也為了維持公正、安定的勞動關繫,勞動法律對用人單位的管理權進行適度的。本書旨在以勞動關繫建立、履行的過程為線索,以真實的司法判例為分析基礎,客觀呈現用人單位在勞動關繫管理方面的權力邊界。
劉曉倩 著
劉曉倩,中國勞動關繫學院勞動關繫繫講師。2008年畢業於中國人民大學勞動關繫專業,之後任教於中國勞動關繫學院,從事勞動關繫領域的教學和研究工作。在承擔勞動關繫管理、勞動爭議處理方面課程教學工作的同時,致力於搜集勞動領域的司法判例,探討將勞動法理論與企業管理實踐相結合的方法。自丁作以來,在期刊上獨立發表論文22篇。
序 言 勞動關繫是圍繞著有償勞動的交換關繫,但是這種交換與普通民事關繫中平等主體之間的交換有本質上的不同。首先,勞動力具有人身依附性,即勞動力附著於勞動者身上,因此必然伴隨交換關繫而來的是勞動力提供者與勞動報酬支付者之間“人與人”的關繫。這種關繫不僅意味著勞動者需要服從於勞動過程本身,還進一步意味著勞動者需要服從用人單位的管理。其次,勞動力不同於貨幣、資本,具有不可儲藏性。這使勞動者在交換中處於天然劣勢,也就是說勞動者與用人單位間的關繫實質上並不平等。因此,與對於其他生產要素中“物”的管理權不同,對於勞動者的管理權因其“人”的特殊性必然產生具有性的一面,這就是本書所要討論的主題。 在實踐中,用人單位可以在招聘、雇傭、解雇等各個環節對勞動者進行管理和安排。在每個環節中,法律都對這種管理權進行適度的。本書以勞動關繫的建立過程為線等