●目錄緒論一、選題背景及研究意義二、研究綜述三、研究思路和方法四、研究內容和框架章集體勞動關繫法律規制的基礎理論節勞動關繫概念體繫的界定與劃分一、勞動關繫的概念及其本質二、勞動關繫的層級結構與集體勞動關繫的概念、特征三、勞動關繫、勞動法律關繫及勞動關繫的法律規制第二節集體勞動關繫法律規制的基本範疇一、集體勞動關繫的構成及其運行邏輯二、集體勞動關繫法律規制的邊界和重點第三節集體勞動關繫法律規制的法理基礎一、集體勞動關繫法律規制的必要性二、集體勞動關繫法律規制的功能和價值三、集體勞動關繫法律規制的原則四、中國集體勞動關繫法律規制的特殊意義第四節集體勞動關繫法律規制的目標定位與模式選擇一、集體勞動關繫法律規制的目標定位二、集體勞動關繫法律規制的模式選擇第二章中國集體勞動關繫法律規制的現狀評析節中國集體勞動關繫法律規制立法框架一、立法層次：自上而下，從無到有二、立法內容：自下而上，由集中、明確到分散、模糊第二節中國集體勞動關繫法律規制制度運行現狀與不足一、團結權及工會制度二、集體談判和集體合同制度三、集體行動立法與實踐的困惑四、集體勞動爭議解決機制的缺失第三節中國集體勞動關繫法律規制運行不暢之成因一、內部體制原因：基於集體勞動關繫制度本身的分析二、外部環境原因：以政治、經濟、文化體制的歷史發展為視角第三章團結權及工會制度的改革與創新節團結權的由來及其本質屬性一、團結權的由來及其時代價值二、團結權的法源基礎三、團結權的本質屬性及其與工會的關繫第二節我國團結權的立法完善一、強調團結權核心要義：“自願”和“自主”二、明確團結權的“權利屬性”：“權利”與“救濟”三、進一步明確團結權的範疇：“主體”和“邊界”第三節我國工會制度改革思路：中國特色社會主義工會的構建一、工會外部環境的反思二、工會內部環境及其制度體繫的重構第四章集體談判與集體合同的建立和健全節集體談判與集體合同的關繫及其處理原則一、集體談判與集體合同的制度邏輯二、集體談判與集體合同法律規制的重要性及特殊性三、集體談判和集體合同關繫的處理原則第二節集體談判機制的構建思路一、集體談判的主體與層級二、集體談判的程序和規則三、集體談判的內容規範第三節工資集體協商模式與“第三條道路”評析一、以工資集體協商為重點的必然性及其必要性二、當前工資集體協商的地方模式三、“第三條道路”與“工人代表制”四、工資集體協商的完善建議及思路第四節集體合同相關理論及完善思路一、集體合同主體的正確界定二、集體合同內容規範與創新三、集體合同的程序規範四、集體合同的效力五、集體合同的法律責任六、集體合同立法完善路徑第五章中國集體行動相關理論與立法重構節集體行動及其相關概念體繫的界分一、集體行動的概念及其功能定位二、集體行動及其權利定性三、集體行動的原則四、集體行動的分類第二節集體行動的本質、功能及其法律屬性一、集體行動的本質二、罷工權的功能和價值第三節我國集體行動之立法重構一、我國集體行動立法模式選擇——現行立法資源之利用二、我國集體行動立法的完善思路第六章中國集體勞動爭議解決機制的探索與出路節我國集體勞動爭議立法、實踐的現狀與問題一、我國集體勞動爭議立法梳理及其評析二、我國集體勞動爭議的現狀及特征三、我國集體勞動爭議的問題梳理第二節我國集體勞動爭議的界定及其與相關概念的區分一、勞動爭議的概念及其分類標準二、集體勞動爭議的界定三、集體勞動爭議的合理劃分第三節構建集體勞動爭議解決機制理念和原則一、理性面對集體勞動爭議二、以勞資自治為主，行政協調為輔，司法適用為例外三、循序漸進，穩步發展第四節集體勞動爭議解決機制的制度設計一、集體勞動爭議的處理模式二、集體勞動爭議解決機制的程序規範三、法律責任：集體勞動爭議解決機制的保障第七章全球化背景下中國集體勞動關繫法律規制的挑戰與應對節全球化的概念、特征及本質一、全球化的概念與特征：以經濟全球化為主二、全球化的本質：以資本和勞動的關繫為視角第二節全球化對勞動關繫的影響一、全球化與傳統勞動關繫——經濟、政治環境的變革二、全球化對個體勞動關繫及其法律規制的影響——勞、資、政三方角色之變三、全球化對工會及集體勞動關繫的影響——勞工組織及其談判能力的弱化第三節全球化背景下集體勞動關繫發展的目標與應然態勢一、全球化背景下，集體勞動關繫發展的目標二、全球化背景下，集體勞動關繫發展的應然態勢第四節全球化與我國集體勞動關繫的機遇與挑戰一、全球化條件下我國集體勞動關繫運行的機遇二、全球化對我國集體勞動關繫的挑戰第五節全球化背景下構建我國集體勞動關繫法律規制的路徑選擇一、全球化背景下我國集體談判、集體協商的分層化設計二、全球化背景下我國集體談判路徑的功能化改造三、全球化背景下我國集體勞動爭議解決機制的階段化處理後記
