●目錄案例目錄立法目錄第一章平等法的目的一、平等法的歷史演進（一）2010年《平等法》（二）2010年後的《平等法》（三）立法歷史回顧二、平等的內涵（一）平等的意蘊（論的人權視角（三）將對同等價值、尊嚴和身份的尊重作為基本人權（四）消除身份歧視與偏見三、平等的維度（一）形式平等（二）實質平等（三）機會、能力和結果的平等四、平等與公平第二章受保護的特征一、身份保護的程度二、年齡（一）對21世紀挑戰的回應（二）個人尊嚴與其他人的權利和利益之間的平衡（三）兒童三、殘障（一）從父愛主義到權利模式（二）“殘障”的定義四、種族及相關特征（一）種族所處的變動不居的環境（二）“民族起源”的法律定義（三）來源國和國籍（四）種姓五、宗教/信仰六、性別與相關特征（一）生理性別與社會性別（二）性別重置（三）懷孕與生育（四）婚姻與民事伴侶七、性取向第三章被禁止的行為一、導論二、直接歧視（一）較差待遇（二）待遇齊降(Levelling Down)（三）知情、意圖和動機（四）“基於”(because of)某種受保護的特征（五）認知與聯繫（六）交叉或者多重歧視（七）直接年齡歧視的正當事由抗辯三、間接歧視（一）概念整合（二）侵權的要素（三）知情、意圖和動機（四）正當性四、殘障歧視（一）專門規定的原因（二）更有利待遇（三）基於殘障而生的歧視（四）為殘障人提供合理便利的義務（五）間接歧視五、騷擾六、欺凌(victimisation)第四章平等的領域I：勞動就業一、概況二、勞動就業（一）總體範圍（二）真實職業要求（三）宗教要求（四）強制退休年齡（五）資歷規則三、男女同工同酬（一）為追求同工同酬而進行的長期鬥爭（二）平等條款與性別歧視請求之間的關繫（三）假定的參照對像（四）參照對像的選擇（五）真實重要因素(GMF)抗辯（六）集體談判與過渡性安排（七）有關薪酬的討論（八）性別薪酬差距信息（九）強制性的同工同酬審計第五章平等的領域II：服務、建築設施及其他一、服務與公共職能（一）一般範圍（二）年齡豁免（三）憲法功能（四）武裝力量和安保服務（五）移民職能（六）宗教/信仰豁免（七）單獨、同性或者單一群體的服務（八）健康與照護（九）保險（十）廣播（十一）運動二、建築設施三、教育（一）與婚姻、年齡相關的例外（二）與騷擾有關的例外（三）與宗教/信仰有關的例外（四）與單一性別機構相關的例外四、結社（一）私人俱樂部（二）政黨五、其他非法行為（一）雇主和被代理人的責任（二）雇員和代理人的責任（三）指示、引發或者誘使違法行為（四）協助違法行為第六章平等的提升一、變動中的組織政策與行為二、積極行動（一）與積極行動措施相關的一般例外（二）招錄與晉升（三）政黨（四）慈善三、公共部門的平等義務（一）目的（二）概括義務與具體義務（三）磋商參與(engagement)（四）采購合同與政府補貼（五）“適當考慮”(having due regard)的含義（六）公共機構的範圍（七）執行（八）公共部門平等義務的審查第七章法律的實施一、平等與人權委員會（一）統一的委員會（二）委員會的結構與管理（三）一般權力與職責（四）人權（五）執法權力（六）對個體的支持與調解調停（七）資源二、個體執行（一）郡法院與治安官法院（二）勞動關繫裁判庭（三）程序的便利性受限（四）三方機制的式微（五）代表訴訟（六）同工同酬程序（七）法律援助（八）舉證責任（九）時限（十）調解與調停（十一）賠償（十二）整改建議第八章餘論：立法後評估一、統一：過多還是偏少？二、改變組織政策與行為三、改善執法狀況四、法律的局限：貧窮與弱勢五、法律與政治參考文獻索引譯後記

這是一本廣受贊譽的著作，由英國2010年《平等法》（Equality Act 2010）的主要設計師執筆，講述了這一立法出臺的歷史背景、立法的意蘊，立法通過後4年的時間裡聯合政府以及法院繫統對該法的執行和適用情況。本書的第2版涵蓋了立法修正案、平等與人權委員會的權力和預算削減、引入勞動關繫裁判庭案件受理費的影響評估，以及對平等法律和政策的未來發展方向等內容的討論。

(英)鮑勃·赫普爾(Bob Hepple)著 著 李滿奎 譯