●第一章勞動、勞動關繫及勞動法基本原理
第一節勞動的概念及本質
一、勞動的概念與特征
二、勞動的分類——基於勞動分工的視角
三、勞動、勞動關繫和勞動法的關繫
第二節勞動關繫的概念、本質
一、勞動關繫的概念和特征
二、勞動關繫的界定標準——以“資本雇傭勞動”的本質論視角
三、勞動關繫的分類及其與相關法律關繫的比較
四、發展趨勢——基於繫統論視角
第三節勞動法基本理論
一、勞動法的概念與品性
二、勞動法理念、宗旨和原則
三、勞動法的產生和發展——以勞動者權利保護為視角
第二章勞動合同基本理論
第一節勞動合同的概念、特征——與民事合同之比較
一、我國立法及理論界對勞動合同的認識誤區
二、勞動合同的本質功能——與民事合同的同質性
三、勞動合同的法律特征——與民事合同的異質性
第二節勞動合同的訂立與事實勞動關繫
一、事實勞動關繫的概念與類型
二、事實勞動關繫的立法規制現狀及評析
三、事實勞動關繫的理論溯源——事實契約理論與事實勞動關繫
四、事實勞動關繫立法及理論重構
第三節勞動合同的效力
一、勞動合同效力的特性
二、勞動合同的生效與未生效
三、勞動合同的可撤銷
四、勞動合同的無效及其處理
五、勞動合同與勞動規章的效力衝突及其解決
六、小結：勞動合同效力之立法重構
第三章勞動關繫的運行與勞動合同的履行
第一節勞動關繫運行與勞動合同履行的概念界分
一、勞動合同履行的立法、理論梳理
二、勞動合同履行之制度架構
第二節勞動者的主要義務
一、勞動義務的意涵及其範疇
二、忠實義務的意涵與範疇
三、附隨義務
第三節用人單位的主要義務
一、工資或勞動報酬給付義務
二、保護義務
三、附隨義務
第四章勞動關繫的管理與勞動合同的變更
第一節勞動合同變更之立法、理論現狀及其法理塑造
一、勞動合同變更之立法、理論梳理與評析
二、勞動合同變更之法理塑造
第二節崗位調整之理論和實踐
一、崗位調整之意涵及範疇
二、調崗之法理及其法律屬性
三、合理性調崗之評判與制約
第三節工作地點的調整與變更
一、工作地點變動的界定及其類型
二、工作地點合理變動之範疇及其評判標準
三、工作地點變動的相關特殊問題
第四節工資調整理論
一、工資調整的動因及情形
二、工資調整的方式
三、工資調整制約因素
第五章工資、工時基本理論
第一節工資的概念及其本質
一、從“工資”到“薪酬”——基於歷史發展的視角
二、“工資”與“薪酬”——關於工資的學科界分
三、“工資”和“勞動報酬”——工資的特征及本質
第二節工資的構成
一、工資構成與工資結構的區分
二、工資構成的具體分析
第三節工資的分類
一、法定工資和約定工資
二、固定工資和浮動工資
三、應發工資、實發工資、繳費工資及應稅工資的界分
第四節工資的勞動基準規制
一、大力度優惠工資制度
二、工資支付保障制度
第五節工時、休假制度的基本理論
一、工時和休假的概念及其立法功能和價值
二、工時立法及相關理論問題
三、休假的種類及其理論要點
第六章勞動關繫與相關法律關繫之理論界分
第一節勞動法的體繫劃分及其相關概念的釐清
一、勞動關繫的類型化和層次化
二、勞動法的體繫化
第二節勞動市場法——以就業服務和社會保障為重點
一、勞動市場法的理念、功能及特征
二、就業服務法
三、失業保險法
四、勞動市場法、勞動關繫法及社會保障法之關繫重構
第三節勞動行政法律關繫——以勞動監察與社保行政為重點
一、勞動行政及勞動行政法
二、勞動監察的運行機制及其與相關制度的比較
三、社保行政與相關制度之間的關繫界定
第四節勞動爭議處理機制——以“裁審銜接”為重點
一、關於裁審關繫的理論觀點及其評述
二、裁審銜接機制的現狀、問題及成因
三、裁審銜接機制完善路徑
第七章勞動關繫管理和運行中的特殊協議
第一節勞動關繫運行中的特殊協議相關理論界定
一、特殊協議的概念和特點
二、特殊協議的類型化研究
第二節服務期基本理論
一、服務期的意涵、本質及其功能、價值
二、我國服務期協議的理論和實踐發展中的常見問題
三、服務期協議立法完善建議
第三節競業基本理論問題
一、競業相關基礎理論
二、關於競業協議的效力問題
三、關於競業協議的履行問題
四、競業協議的解除及違約責任的承擔
第八章勞動關繫的結束與勞動合同的解除、終止
第一節勞動關繫結束的一般理論
一、勞動關繫結束的相關概念釐清——基於不同的學科視角
二、勞動關繫結束的相關基礎理論——理念和模式之比較考察
三、我國解雇保護制度存在的問題
第二節勞動合同的解除
一、勞動者單方解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
三、協商解除勞動合同
第三節勞動合同的終止
一、勞動合同終止的概念及其類型化
二、勞動合同到期終止的相關理論問題與思考
三、勞動合同法定終止相關理論
第四節與勞動合同解除和終止相關的理論問題
一、勞動合同“三金”制度的問題與應對
二、勞動合同解除和終止後的附隨義務
第九章非典型用工相關理論與實踐
第一節傳統意義上典型用工方式的特性及其評判標準
一、傳統意義上典型用工方式之典型特征
二、傳統意義上典型用工方式的評判標準
第二節非典型用工方式的界定
一、非典型用工方式的概念釐定
二、非典型用工方式的評判標準
第三節非典型用工的成因及問題呈現
一、非典型用工的成因
二、非典型用工存在的相關問題
第四節非典型用工的類型化研究
一、非典型用工類型梳理的不同視角
二、非典型用工的具體樣態
第五節非典型用工的立法完善——以勞務派遣和非全日制用工為例
一、勞務派遣用工的立法完善路徑
二、非全日制用工的立法重構
第十章中國勞動法的發展趨勢
第一節信息化社會的概念和特征
一、信息化社會相關概念之界分
二、信息化社會的特征
第二節信息化社會勞動關繫的發展變革及其面臨的問題
一、信息化社會資本和勞動格局的逆向運行
二、信息化社會勞動關繫運行的“兩極化”並存
三、信息化社會勞動關繫發展過程中的主要問題
第三節信息化社會中國勞動關繫及勞動法的展望
一、勞動力市場“穩定性”和“靈活性”關繫的重新審視和處理
二、社會化用工模式下，勞動者的分層保護及勞動法的分類適用
三、社會化用工條件下，勞動關繫調整模式與爭議處理機制的改革和創新
後記

關於中國勞動法基本理論問題的研究，學界著述頗豐，且風格各異。本書研究主要呈現以下四個特點：
第*，側重於理論研究，但並不脫離實務。本書共10章內容，主要源於作者實務過程中的困惑，對相關基本理論問題的研究秉承源於實踐並服務於實踐的理念和原則。
第二，側重於重點問題、熱點問題的探討和研究，並涉及勞動法領域主要基本理論問題。如勞動、勞動關繫、勞動法的基本原理；勞動合同的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時、社保等勞動基準法；非典型用工及勞動法的展望等。
第三，在認識人力資源管理和勞動法學科差異性的基礎上，充分運用人力資源管理與勞動法學科的關聯性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動關繫的運行規律和勞動法的基本理論問題。
第四，對相關基本理論問題的研究，重視歷史的方法，並呈現動態性、開放性和包容性。如關於勞動關繫的界定標準、勞動關繫與相等