●宏觀篇：勞動爭議的源頭治化解
微觀篇：處理勞動爭議的方法論
第一章確認勞動關繫爭議
第一節勞動關繫的概念與特征
第二節勞動關繫的認定標準
第三節勞動關繫認定的舉證責任
第四節勞動關繫認定典型問題分析
第二章訂立勞動合同爭議
第一節訂立勞動合同與建立勞動關繫
第二節招聘錄用過程中的法律實務
第三節訂立勞動合同時的法律實務
第四節勞動合同書面化與雙倍工資
第五節無固定期限勞動合同
第三章勞動合同履行變更爭議
第一節勞動合同履行變更的界定及其依據
第二節勞動合同履行的主體變更
第三節勞動合同履行內容變更
第四節勞動合同履行變更的舉證責任
第五節違法變更勞動合同的法律救濟
第四章工資福利爭議
第一節工資概述
第二節工資支付
第三節延長工作時間工資
第四節特殊情形下的工資
第五節工資調整
第六節工資扣除
第七節福利
第五章工作時間和休息休假爭議
第一節工時制度
第二節休假
第三節延長工作時間
第六章工傷職業病爭議
第一節工傷保險
第二節工傷認定
第三節勞動能力鋻定
第四節工傷待遇
第五節職業病防治和診斷鋻定
第七章女職工保護與特殊員工爭議
第一節女職工保護
第二節勞務派遣
第三節高級管理人員
第四節培訓服務期人員
第五節非全日制用工
第六節涉密人員及競業
第八章勞動合同的解除與終止
第一節勞動合同的解除與終止制度概述
第二節用人單位單方解除勞動合同的情形
第二節勞動者單方解除勞動合同的情形
第三節協商解除
第四節勞動合同解除中的程序問題
第五節勞動合同解除中的規章制度的運用
第六節勞動合同解除中的舉證責任
第七節勞動合同的終止
第八節勞動合同解除或終止情況下的經濟補償金制度
第九節勞動合同違法解除或終止的救濟
第九章集體勞動爭議
第一節集體協商制度
第二節集體合同制度
第三節群體性勞動爭議
第十章涉外勞動爭議
第一節涉外勞動爭議概論
第二節涉外勞動爭議法律適用
第三節涉外勞動爭議實務
第四節涉外勞動管理及策略建議
附錄案例討論一覽表
後記
