●第一章 勞動合同的訂立
第一節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1：外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應當承擔什麼責任？
案例1-3：自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎？
案例1-4：未簽訂勞動合同，如何區別勞動關繫和勞務關繫？
第二節 勞動合同期限
案例1-5：公司成立前，勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務，應當承擔什麼責任？
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應當承擔什麼責任？
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11：對公司高級管理人員，調整工作崗位有什麼特殊要求？
案例1-12：用人單位能否單方調整勞動者工作崗位？
案例1-13：用人單位違法調整工作地點，應當承擔什麼責任？
第四節 工作時間和休息休假
案例1-14：實行不定時工作制，如何計算加班費？
案例1-15：勞動者的加班時間如何計算？
案例1-16：勞動者如何主張加班費？
案例1-17：勞動者未享受年休假，損失如何計算？
第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18：如何適用同工同酬原則？
案例1-19：勞動者離職後能夠主張項目獎金嗎？
案例1-20：提成是否屬於工資的一部分？
案例1-21：勞動合同繼續履行，勞動爭議期間的工資如何支付？
案例1-22：用人單位能否單方降低勞動者的薪酬？
案例1-23：用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎？
案例1-24：勞動者患病引起的勞動爭議如何處理？
案例1-25：違章作業負傷是工傷嗎？
案例1-26：哺乳期的女職工有什麼特殊待遇？
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？
第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護
案例1-28：用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護，勞動者應當如何應對？
案例1-29：勞動者如何應對違章指揮？
案例1-30：用人單位不進行安全生產教育，應當承擔什麼責任？
案例1-31：勞動者患有職業禁忌應如何處理？
第七節 規章制度和勞動紀律
案例1-32：如何保證用人單位規章制度的合法有效？
案例1-33：用人單位可以依據規章制度解除勞動合同嗎？
案例1-34：用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎？
第八節 附 屬 協 議
案例1-35：客戶信息是商業秘密嗎？
案例1-36：同業競爭構成侵犯商業秘密嗎？
案例1-37：競業協議解除，用人單位如何支付補償金？
案例1-38：勞動者服務期內提出辭職，必須支付違約金嗎？
第二章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同的變更
案例2-1：用人單位可以單方變更勞動合同嗎？
第二節 勞動合同的續延
案例2-2：勞動合同約定自動續期，是否可以視為重新簽訂勞動合同？
案例2-3：勞動合同期限法定續延，該續延的期限可以計入工作年限嗎？
案例2-4：勞動者連續工作十年，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
第三章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除
案例3-1：如何認定勞動合同是協商一致解除？
案例3-2：解除試用期中的勞動者的勞動合同有什麼？
案例3-3：勞動者試用期內與同事關繫不好，用人單位可以解除合同嗎？
案例3-4：勞動者觸犯刑法，勞動合同是否自行解除？
案例3-5：什麼是“客觀情況發生重大變化，勞動合同已經不能繼續履行”？
案例3-6：用人單位改制重組後，如何計算勞動者的工齡？
案例3-7：用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎？
案例3-8：除名通知沒有送達勞動者，勞動關繫是否解除？
案例3-9：用人單位解除勞動合同，什麼情形下要額外支付一個月工資？
案例3-10：經濟性裁員，用人單位應當遵守什麼程序？
案例3-11：勞動者提交辭職申請後可以反悔嗎？
案例3-12：遲延轉檔的經濟損失如何計算？
第二節 勞動合同的終止
案例3-13：企業改制導致勞動合同終止，如何安置職工？
案例3-14：原勞動合同到期後沒有續簽或終止，用人單位應承擔什麼責任？
第三節 經濟補償與賠償金
案例3-15：用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償或賠償金嗎？
案例3-16：用人單位拖延支付經濟補償承擔什麼責任？
案例3-17：勞動合同終止，用人單位是否應當支付經濟補償？
案例3-18：協商一致解除勞動合同，經濟補償如何計算？
案例3-19：用人單位違法解除勞動合同，應當承擔什麼責任？
案例3-20：勞動者離職，需要承擔違約責任嗎？
第四章 勞動合同的爭議處理
第一節 勞動爭議協商
第二節 勞動爭議調解
案例4-1：勞動者簽訂經濟補償協議後可以反悔嗎？
案例4-2：勞動者如何尋求勞動行政監察部門的救濟？
第三節 勞動爭議仲裁
案例4-3：什麼勞動爭議可以“一裁終局”？
第四節 勞動爭議訴訟
案例4-4：勞動者遭遇就業歧視，可以向法院提起訴訟嗎？
第五章 勞動合同的其他條款
第一節 勞動合同的生效
案例5-1：勞動合同生效，是否意味著用人單位和勞動者已經建立勞動關繫？
第二節 勞動合同的附件
案例5-2：作為勞動合同附件的規章制度，適用新入職的勞動者嗎？
第六章 幾種特殊的勞動合同
第一節 集 體 合 同
案例6-1： 用人單位不履行集體合同，勞動者的權益如何維護？
第二節 勞務派遣合同
案例6-2：如何認定是勞務派遣關繫還是勞動合同關繫？
第三節 非全日制用工合同
案例6-3：如何區別全日制用工和非全日制用工？
附錄一 勞動合同範本
附錄二 勞動合同涉及主要法律規範性文件引證碼對照表

在現在經濟社會生活中，合同無處不在，不僅個人之間的交易需要合同，企業的經營活動更是離不開合同。合同是保障當事人權利的有效手段。因此，我們挑選了12種企業常用的合同，包括企業投資開發合伙合同，企業人事管理合同，企業經營合同，企業生產、加工、維修合同，企業借款及擔保合同、，企業租賃、融資租賃合同，委托、代理、中介合同，技術開發、轉讓、專利合同，房地產開發銷售、物業管理、房屋租賃裝修類合同，文化、藝術、圖書出版合同，運輸、保管、倉儲合同和涉外貿易、合作合同；邀請北京大成律師師務所合伙人團隊根據自己的業務特長，給出範本，並對範本逐條從多角度進行注釋，包括該條款的目的、風險提示、相關法律規定、相關案例等項目。《企業常用合同小全書：範本與注釋》可以幫助讀者全方位、立體地掌握相關合同制定和審查的要領，是一套非常實用的法律工具書。
本分冊主題為"企業人事管理合同"。人是生產力中最活躍的因素，等