●第一章  組織行為學的研究對像與方法
●  第一節  組織行為學的研究對像與學科性質
●  第二節  組織行為學的研究方法
●  第三節  人性假設的分析與認識
●第二章  社會知覺與行為
●  第一節  社會知覺
●  第二節  社會知覺中的各種偏見
●  第三節  歸因理論
●第三章  個性差異與管理
●  第一節  氣質差異與管理
●  第二節  能力差異與管理
●  第三節  性格差異與管理
●第四章  價值觀、態度與行為
●  第一節  價值觀
●  第二節  態度
●第五章  激勵
●  第一節  激勵概述
●  第二節  工作激勵理論
●  第三節  如何提高激勵水平
●第六章  群體行為的一般問題
●部分目錄

“組織行為學”作為一門西方現代管理科學，其研究對像不僅是企業組織中的生產關繫，還涉及生產力及其組織問題，其中有許多的科學內核。例如，“組織行為學”強調運用科學方法解釋組織中的管理現像，揭示其影響因素和規律性，並提出相應對策；“組織行為學”作為“行為管理學派”的理論基礎，體現了以人為中心的“人本管理”思想；“組織行為學”重視群體的作用和研究，認為它既是現代管理和生產中必不可少的組織細胞，也是影響和改變成員態度行為的重要基地；“組織行為學”把繫統論、權變論等觀點引入管理，特別強調組織適應環境、增強自我更新的能力。這些都是值得我們借鋻和應用的。
    本書以注重理論、著重實際的思想為指導，采用靠前外近期新研究成果，認真參考和吸取了西方有關組織行為學理論和方法的精華，從理論到實踐、由淺人深地繫統闡述組織行為學的基本內容，具有主題突出、理論脈絡清晰、等