●導論
一、研究背景
二、文獻綜述
三、研究的主要問題
四、理論與方法
五、結構和內容
第一章 社會工作者職業狀況
第一節 勞動關繫
第二節 職業流動
第三節 職業發展
第四節 職業滿意度
第五節 總結和建議
第二章 社會工作者職業認同、離職傾向和工作滿意度
第一節 文獻綜述
第二節 研究假設與分析方法
第三節 職業認同和離職傾向及其影響因素分析
第四節 工作滿意度及其影響因素分析
第三章 社會工作者就業準人制度
第一節 我國職業資格分類和就業準入制度
第二節 社會工作者就業準人的國際經驗
第三節 我國社會工作者就業準人制度研究
第四章 社會工作者的工資水平及其決定機制
第一節 社會工作者工資決定的理論分析
第二節 社會工作者工資決定的“退出-挽留機制”
第三節 從“退出-挽留機制”到“退出-呼吁機制”
第四節 社會工作者工資水平的內在約束
第五章 社會工作者繼續教育的本土化發展
第一節 社會工作者繼續教育的本土化發展階段及特點
第二節 社會工作者繼續教育的本土化發展現狀
第三節 社會工作者繼續教育本土化發展的理論解析
第四節 社會工作者繼續教育本土化發展的制度完善
第六章 社會工作督導制度與模式
第一節 文獻綜述
第二節 研究思路和方法
第三節 社會工作督導制度發展現狀
第四節 社會工作督導模式的比較
第五節 總結與建議
第七章 社會工作服務評估制度
第一節 問題、理論和方法
第二節 社會工作服務評估的制度框架
第三節 社會工作服務評估的特點和成效
第四節 社會工作服務評估的責信困境及成因分析
第五節 社會工作服務評估制度的完善策略
第八章 社會工作管理制度
第一節 問題、理論和方法
第二節 社會工作政府管理
第三節 社會工作行業管理
第四節 社會工作機構管理
第五節 完善社會工作管理制度的思考
第九章 政府購買社會工作服務制度
第一節 文獻綜述
第二節 理論視角與研究方法
第三節 政府購買社會工作服務的制度變遷
第四節 政府購買機制中社會工作機構與其他社會治理主體的關繫
第五節 總結與建議
第十章 社會工作立法基本問題研究
第一節 社會工作立法的必要性
第二節 社會工作立法的基本定位和原則
第三節 社會工作立法模式選擇
第四節 社會工作立法的基本框架
第五節 社會工作立法的重點難點
第十一章 社會工作行政化發展模式及其轉型
第一節 行政化發展模式的形成及其特征
第二節 行政化發展模式的成就
第三節 行政化發展模式面臨的困境
第四節 實現社會工作的轉型發展
參考文獻
後記

本書主要由三部分組成。第一部分根據抽樣調查數據分析了北京、上海、廣州、深圳4市社會工作者的勞動關繫、工資待遇、職業培訓、職業流動和職業滿意度等基本情況及其影響因素，發現收入和職業認同對社會工作者離開本行業有較強的解釋力和較好的預測效果。第二部分論證了設置社會工作準入類職業資格的必要性；提出了社會工作者工資決定新機制，即“退出－呼吁機制”；分析了繼續教育的本土實踐模式；歸納出制度化和非制度化社會工作督導模式；提出了改革社會工作服務評估的建議；分析了社會工作管理制度和政府購買服務中各主體之間的關繫。第三部分探討了社會工作立法的基本問題，提出了“社會工作行政化發展模式”的概念，這一模式包含行政化推動、行政化支持和行政化管理3個基本要素，具有政出多門、外延式發展、政社關繫失衡、以社會治理為目標等基本特征。