●產業結構調整與和諧勞動關繫
要從戰略高度看待新常態下的勞動問題——關於當前《勞動合同法》相關爭論問題的初步研究
構建和諧勞動關繫應由對立思維轉向統一思維
《勞動合同法》的價值重塑與制度創新——基於勞動論視角
供給側結構性改革中《勞動合同法》修改問題的思考
淺析“機器換人”戰略對企業用工的影響——以浙江省為例
雇傭關繫靈活化與勞動關繫規制
實現靈活化的平臺：試論互聯網時代對雇傭關繫的影響
是勞動關繫還是勞務關繫——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯網約租車平臺的雇傭關繫
互聯網平臺企業新型勞動關繫特征及勞動者權益保護
從“趕工遊戲”到“老板遊戲”——非正式就業中的勞動控制
找回農民工的生活
“互聯網+”背景下的勞動關繫及工會應對
群團改革與工會工作
全國總工會改革試點方案繫列解讀
“打通最後一公裡”——深圳市工會“試驗區”的工作思路與實踐
工會領導機關推進改革的著力點
學習貫徹中央黨的群團工作會議精神積極穩妥地推進工會改革
