●  部分導論
●
●員工的身心健康與企業的未來發展徐光興
●
●第二部分職業應激與危機管理
●
●當杜拉拉45歲——職場中年女性角色轉變與應激管理江姍
●
●跟多米諾說再見——企業中的創傷後應激障礙與危機干預江姍
●
●笑著離開——企業裁員的心理危機調適王亞
●
●見棺流淚總太遲——裁員危機管理王亞
●
●山重水復疑無路，柳暗花明又一村——從富士康事件看大型企業員工壓力的宣洩陳雅婷
●
●讓夢想再次揚帆起航——家族企業中的性騷擾個案研究楊丹
●
●第三部分職業規劃與心理援助
●
●部分目錄

本書是“心理咨詢師培訓教材？心理案例集繫列叢書”之一，從心理學視角解說現代企業面臨的各種危機和壓力，講述如何對企業發展作出評估和臨床診斷，並從理論層面梳理員工的心理保健和職業心理咨詢；關注企業中發生的職業應激障礙導致的精神創傷和矛盾衝突，從危機管理的一繫列經典案例中提煉成功經驗；著重為企業中員工的職業生涯、職業規劃提供指導和心理援助，針對白領和職場新人的職業倦怠提出預防和矯治的策略。書中案例貼近真實職場，語言生動，可讀性強，針對具體問題介紹了EAP和心理咨詢的技巧，可供心理咨詢專業人員、心理咨詢師，以及關注職業發展困擾的專業讀者和普通讀者閱讀。

編者:徐光興 著 徐光興 編

    蛻變後的美麗——職業選擇中的人職匹配張 禎莎拉是一名３４歲的美國黑人婦女，在參加了婦女自尊團體的活動之後，她找到了 一位私人職業咨詢顧問。她覺得自己很不適應現在的工作並且感到自信心嚴重不足， 這給她的生活帶來了很大的困擾。她目前擔任城市東北部地區一個中等規模青年項 目的主管。然而，作為這個團隊的負責人，她需要面對大量的公眾演說和基金籌募活 動，這令她感到很好不適。她之前曾經做過７年的藝術教師，來咨詢的前一年剛剛被 任命為項目主管。雖然她在這份工作中表現得很出色，但她仍然認為有些任務自己難 以及時完成。雖然缺乏事實根據，但她堅持認為自己很可能會失去這份工作。 莎拉有兩個姐妹，她們從小在城市東北部的郊縣長大，生活比較富足。她的家庭 信仰上帝，也很樂於參加當地教區的活動，所以在社區中擁有良好的知名度。莎拉說， 她和她的姐妹從小就生活在嚴格等