●緒論
●第一章 理論源泉：中西方相關理論概述
●第一節 公務員制度的變遷
●第二節 西方德性思想的歷史蘊含
●第三節 傳統的審視與現代的借鋻
●第二章 概念的界定：公務員德性的概念與結構
●第一節 公務員――作為代表性公民的公共服務者
●第二節 德性的概念及德目
●第三節 公務員德性的概念與特性
●第四節 公務員德性的結構
●第三章 模型的構建：公務員德性的模糊綜合評價
●第一節 公務員“德”的評價現狀
●第二節 層次分析法和模糊綜合評價法的基本原理
●第三節 公務員德性模糊綜合評價模型的構建
●第四節 模糊綜合評價模型的實證檢驗
●第四章 問題與衝突：公務員德性問題及原因分析
●第一節 公務員德性的描述性分析
●第二節 公務員德性問題的具體表現
●第三節 公務員德性問題的原因分析
●第五章 德性的培育：公務員德性實踐
●部分目錄
秦潔著的《新時代公務員德性倫理研究》以馬克思主義理論為指導，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法，采用問卷調查法、深度訪談法、模糊數學等方法，力圖跨學科、多視角地對當代中國公務員德性進行較為全面和深入的分析：以中外公務員德性理論梳理為基礎，從理論層面上回答了公務員“應該具有怎樣的德性品質”這一命題；繫統地構建了公務員德性評價體繫；分析了公務員德性實踐中存在的問題及其原因；提出了新時期公務員很好的德性品質的培育路徑。為了更具實際價值和可操作性，論文以公務員德性結構為指標體繫，利用層次分析法設置權重，建立公務員德性模糊綜合評價模型。書稿從公務員和德性的概念分析入手，闡述了公務員德性的涵義、特性及結構。在此基礎上，討論了我國公務員德性品質中存在的問題並對其原因進行了分析。
