●第一篇 倫理決策和行為的研究現狀與趨勢
第一章 倫理決策研究30年
第一節 倫理決策過程
第二節 倫理決策理論
第三節 倫理決策的影響因素
第四節 倫理決策的研究趨勢和變化
第二章 組織中的非倫理行為
第一節 組織中非倫理行為的影響因素
第二節 非倫理行為的形成和擴散
第三章 文獻述評
第一節 研究議題
第二節 理論的發展
第三節 研究方法的問題
第二篇 企業員工工作場所非倫理行為的形成和傳導
第四章 企業員工工作場所非倫理行為的類型探析
第一節 引言
第二節 研究設計與方法
第三節 數據分析與討論
第四節 研究結論
第五章 企業新生代員工工作場所非倫理行為探究
第一節 引言
第二節 研究設計
第三節 結果與分析
第四節 研究結論與展望
第六章 組織中非倫理行為的擴散
第一節 引言
第二節 組織中非倫理行為擴散的理論基礎
第三節 組織中個體間非倫理行為擴散的機制分析
第四節 組織中群體與個體間非倫理行為擴散的機制分析
第五節 研究結論
第三篇 企業員工工作場所非倫理行為的影響因素
第七章 組織倫理制度、倫理型領導對員工非倫理行為的影響研究
第一節 引言
第二節 研究理論與假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析與結果
第五節 研究結論與討論
第八章 工作場所關繫對員工非倫理行為的影響研究
第一節 引言
第二節 理論基礎與研究假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析與結果
第五節 研究結論與討論
第九章 工作價值觀、工作場所潛規則對新生代員工工作場所非倫理行為的影響：一個理論框架
第一節 引言
第二節 理論基礎與文獻回顧
第三節 工作價值觀對非倫理行為的直接影響與中介機制
第四節 工作場所潛規則對非倫理行為的直接影響、中介機制及邊界條件
第五節 總體框架與研究展望
第四篇 企業員工工作場所非倫理行為的防治
第十章 激發工作場所中的倫理動機
第一節 傳統動機與需要理論的分類
第二節 包含倫理動機與付出動機的動機分類
第三節 討論與啟示
第十一章 發揮倫理氛圍的力量
第一節 倫理氛圍的概念源起
第二節 培育組織倫理氛圍
第十二章 減少工作場所非倫理行為的其他策略
第一節 通過領導施加影響
第二節 考慮目標設置和實施中的倫理道德問題
第三節 發揮道德情感和道德推理的作用
第四節 更好地選擇和幫助員工
第五節 正式和非正式制度上的努力
附錄
參考文獻
後記
