●第一篇 招聘管理、入職管理與試用期管理
第一章 招聘管理與入職管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1:發布虛假的招聘廣告
用工風險2:發布帶有就業歧視的招聘信息
用工風險3:員工入職時,用人單位未審查員工年齡
用工風險4:員工入職時,用人單位未審查其勞動關繫狀態
用工風險5:員工入職時,用人單位要求其提供法定禁止項目的體檢信息
用工風險6:用人單位因未明確招聘權而導致被動招聘
用工風險7:用人單位未審查特殊崗位員工的信用信息
用工風險8:入職留存員工各種資質證件未簽字確認
第三節 HR操作建議指引
一、關於發布招聘信息的建議
二、關於入職審查的建議
三、關於錄用條件的建議
四、其他建議
第四節 用工風險防範 工具
工具一:應聘人員信息登記表
工具二:錄用通知書
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第二章 試用期管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1:未留存不符合錄用條件的證據
用工風險2:關聯公司與員工再次約定試用期
用工風險3:用工單位對轉正的派遣員工約定試用期
用工風險4:隨意延長或縮短試用期
用工風險5:簽訂單獨的試用期合同
用工風險 6:在試用期滿後作出不符合錄用條件的解除決定
第三節 HR操作建議指引
一、設定錄用條件
二、試用期期間對員工的考核
三、根據考核結果決定員工的去留
四、履行告知義務
五、材料的存檔
第四節 用工風險防範 工具
工具一:試用期管理制度核心規定
工具二:試用期補充協議核心條款
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第二篇 勞動合同
第三章 勞動合同簽訂
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1:未簽訂勞動合同
用工風險2:勞動合同未約定條款
用工風險3:勞動合同約定禁止性條款
用工風險4:簽署空白勞動合同
用工風險5:他人代簽的勞動合同
第三節 HR操作建議指引
一、簽訂勞動合同時應注意的幾個重要細節
二、其他可約定的條款
第四節 用工風險防範 工具
工具一:書面勞動合同通知書
工具二:勞動合同簽收單
工具三:勞動合同補充協議核心條款
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第四章 勞動合同變更管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1:在無正當理由的情況下單方面強制變更勞動合同
用工風險2:勞動合同變更合法但不合理
用工風險3:大幅度降低薪酬
第三節 HR操作建議指引
一、勞動合同主體變更
二、勞動合同崗位、薪酬變更
第四節 用工風險防範 工具
工具一:調崗調薪通知書
工具二:培訓通知書
工具三:崗位調整協議書
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第五章 勞動合同終止管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1:合同到期存在法定順延的情形
用工風險2:符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,雙方均同意續簽
用工風險3:符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,雙方均不同意續簽
用工風險4:符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位不同意續簽,而勞動者同意續簽
用工風險5:不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位同意續簽,而勞動者不同意續簽
用工風險6:不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位不同意續簽,而勞動者同意續簽
第三節 HR操作建議指引
第四節 用工風險防範 工具
工具一:續訂勞動合同征詢意見函
工具二:終止勞動合同通知書
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
……
第三篇 薪酬管理、福利管理與工傷管理
第四篇 工時管理與假期管理
第五篇 培訓服務、競業、保密期
第六篇 離職管理
第七篇 規章制度與勞動爭議
第八篇 復合用工
後記