●第一章 中國勞動關繫研究40年
● 第一節 勞動關繫早期研究與學科起源
● 第二節 市場化勞動關繫制度與學科初創
● 第三節 和諧勞動關繫構學科融合
● 第四節 勞動關繫研究的未來發展
●第二章 工會研究
● 第一節 工會的角色與性質
● 第二節 工會的組織與運行
● 第三節 工會的作用與效果
● 第四節 工會的改革與變遷
● 第五節 結論
●第三章 雇主研究
● 第一節 市場經濟發展與雇主主體性確定
● 第二節 私營經濟性質及雇主政治參與
● 第三節 雇主的逐利目標與社會責任
● 第四節 “三方”關繫中的雇主組織與協會發展
●第四章 政府與勞工政策研究
● 第一節 政府性質與勞工治理模式
● 第二節 政府在勞動關繫治理中的角色
● 第三節 小結
●部分目錄

該書入選“改革開放40周年”繫列叢書，擬繫統梳理勞動關繫學40年來在我國的學科歷程與學術創新。該書將概括介紹自市場經濟建立以來，中國勞動關繫研究的成果與未來發展趨向。本書的主要組織架構分為四部分：靠前部分，介紹學界對自市場經濟建立以來，有關勞動者、雇主、工會和政府幾大類主體的研究。第二部分，介紹中國勞工政策與勞動關繫制度的研究。第三部分，主要介紹針對和諧勞動關繫的基本框架、理念與具體措施的研究，同時指出未來發展的趨向。第四部分，主要介紹分享經濟出現之後，中國勞動者與平臺的關繫、勞動者未來發展的趨向等。

吳清軍主編 著