●目錄緒論第一編基 本 理 論第一章集體勞動爭議的範疇和類型化一、本書研究對像的限定：廣義集體勞動爭議的範疇二、廣義集體勞動爭議的類型化三、權利爭議與利益爭議的區分：以利益爭議為討論核心（一）利益爭議存在的制度根源（二）利益爭議的認定標準四、勞動爭議中利益爭議與集體爭議等相關概念的釐清（一）利益爭議在邏輯上可以區分為個別利益爭議和集體利益爭議（二） 個別利益爭議在勞動法上的萎縮（三）集體利益爭議和集體爭議的關繫五、我國廣義集體勞動爭議的具體類型及定性（一）廣義集體勞動爭議的常見實踐類型（二）不同種類廣義集體勞動爭議的定性（三）結論第二編我國廣義集體勞動爭議處理的實踐第二章我國廣義集體勞動爭議處理立法和執法的基本情況一、我國現有處理廣義集體勞動爭議的立法（一）集體性個別勞動爭議依據《勞動爭議調解仲裁法》處理（二）簽訂集體合同爭議之處理規則（三）履行集體合同爭議的處理規則二、各地處理廣義集體勞動爭議的實踐模式（一）廣義集體勞動爭議處理的實踐概況（二）黨政牽頭齊抓共管的模式（三）以勞動監察為主的模式（四）以仲裁機構解決為主的模式（五）以三方機制為主的模式（六）第三方介入的模式三、廣義集體勞動爭議處理立法和執法的規律與問題第三章重大集體勞動爭議現狀及處理機制分析：以G省的調研數據為據一、重大集體勞動爭議的界定標準二、我國當前重大集體勞動爭議特點分析（一）爭議發起者和主要參與者年輕化，爭議已具組織化特色（二）爭議內容趨向復雜，勞動者訴求重點發生變化（三）權利性質的爭議與利益性質的爭議交織轉化，爭議處理難度增加（四）勞動者選擇以停工等集體行動作為爭議解決方式，此手段易引發連鎖效應三、實踐中處理重大集體勞動爭議的主要機制（一）針對重大集體勞動爭議制定應急預案（二）以“多部門聯動”模式處理重大集體勞動爭議（三）借助社會力量解決重大集體勞動爭議（四）處理方式上以“柔性處理”為主，注重預防四、經由調研發現的問題及初步解決建議（一）經由調研發現的問題（二）初步建議第三編發達市場經濟國家處理集體勞動爭議的借鋻第四章德國集體勞動爭議的處理機制一、群體化個別勞動爭議的處理二、集體勞動法中爭議的解決（一）德國集體勞動法中爭議處理的基本框架（二）集體合同權利爭議的解決（三）集體合同利益爭議的解決機制三、德國集體勞動爭議解決體制對中國的啟示（一）德國集體勞動爭議解決的基本框架（二）德國集體勞動爭議解決的基本特點第五章日本集體勞動爭議處理的法律與政策探析一、日本集體勞動爭議處理的法律框架（一）憲法層面（二）工會法層面（三）《勞動關繫調整法》層面（四）司法解釋層面二、日本與集體勞動爭議處理相關的勞動行政政策（一）提升勞資關繫環境（二）防止和解決勞動爭議三、法律與政策之下勞資糾紛的解決路徑（一）勞資雙方直接談判（二）第三方介入解決爭議四、可能的啟示（一）以集體合同為中心構建集體勞動關繫，增強集體勞動爭議的可預測性（二）以積極的勞動行政引導勞資和諧（三）構建爭議解手段第六章英國處理集體勞動爭議的規範框架及經驗一、英國勞資關繫發展與集體勞動爭議處理法律框架的構建（一）英國勞動關繫的發展：從衝突型走向合作型（二）主要勞動立法二、英國集體勞動爭議處理的特點（一）不區分權利爭議與利益爭議（二）爭議處理以自願方式與強制方式相結合（三）處理程序非司法三、英國集體勞動爭議處理的程序（一）內部協商解決（二）調解（三）仲裁四、英國集體勞動爭議處理制度對我國的啟示第七章美國集體勞動爭議處理的規範框架及經驗一、美國集體勞動爭議的法律框架（一）1935年《國家勞動關繫法》通過以前的法律狀況（二）《國家勞動關繫法案》的出臺及主要內容（三）後《國家勞動關繫法案》時期的重要集體勞動立法二、美國集體勞動爭議解決手段之爭議行動（一）爭議行動的類型（二）對正當爭議行為的保護（三）資方的爭議行為三、美國對集體談判的規制與勞資爭議的處理（一）對惡意談判的規制（二）僵局程序（三）調解（四）仲裁（五）緊急狀態下的爭議處理四、啟示第八章發達國家處理集體勞動爭議的特點及經驗一、國別語境下集體勞動爭議的內涵辨析二、集體勞動爭議處理的法依據比較（一）憲法層面（二）法律層面（三）司法判例層面的依據三、集體勞動爭議解決的路徑比較（一）爭議解決的原則（二）自治解決爭議：談判與集體行動（三）國家介入爭議解決：手段、機構與程序四、可資借鋻的經驗（一）界定中國語境下的集體勞動爭議（二）完善集體勞動爭議處理的宏觀法律框架（三）建構集體利益爭議解決的法律制度（四）在“社會管理創新”背景下融合社會力量參與爭議的解決第四編集體勞動爭議處理的制度完善第九章集體性個別勞動爭議處理制度的完善一、處理集體性個別勞動爭議的現行法框架及其問題（一）現行權利爭議的制度設計以個別權利爭議為原型（二）現行法為集體性個別勞動爭議的解決提供了通道（三）集體性個別勞動爭議處理制度完善的思路二、代表人仲裁、訴訟制度的完善（一）現行立法關於勞動爭議代表人制度的規定（二）代表人仲裁和訴訟制度存在的問題（三）代表人制度的完善三、集體性個別勞動爭議審理期度的完善（一）審度存在的問題（二）縮短審限的地方實踐及其反對意見（三）集體性個別勞動爭議審限的分類處理四、強化仲裁程序中的調解在集體性個別勞動爭議解決中的功能五、我國勞動監察機關調解集體性個別勞動爭議的制度建構第十章履行集體合同爭議的處理一、現行法的基本規則及問題（一）現行法中處理履行集體合同爭議的程序規範（二）集體合同在實體法上的效力規則（三）現行規則產生的問題二、勞動者可否因履行集體合同提起仲裁和訴訟（一）勞動者個體因履行集體合同發生爭議而提起訴訟和仲裁的理論正當性（二）勞動者可因履行集體合同而提起爭議處理的要求如何融入現行法三、工會在主張勞動者基於集體合同享有的權利？（一）現行理論及其困境（二）工會主張勞動者權利的其他理論解釋可能——一個法域比較的考察（三）比較結論與完善中國制度的建議四、工會可否為自己主張集體合同中的權利——重申集體合同對工會的約束力（一）集體合同效力發展史和比較法的結論（二）集體合同約束工會和用人單位（用人單位聯合會）的制度根源（三）集體合同的債權效力決定了工會可以根據集體合同提起訴訟五、結論第十一章集體利益爭議預防機制建構一、集體利益爭議預防的對像二、集體利益爭議預防的特殊地位（一）簽訂集體合同爭議帶來的社會經濟成本（二）我國現行利益爭議解決機制的不足（三）利益爭議的本質屬性三、集體利益爭議發生的根源（一）信息不對稱（二）非理性的因素（三）不進入談判軌道四、集體利益爭議預防的手段（一）談判義務的必要性及現行規則的完善（二）信息披露措施（三）通過民主管理實現疏導（四）集體合同約束力和內容的完善（五）停工風險分擔機制第十二章集體利益爭議的處理一、集體利益爭議處理的一般原理（一）利益爭議無法依法裁判（二）利益爭議可否裁決？（三）利益爭議解決的根本是促使當事人達成合意（四）勞動爭議中集體利益爭議的經典解決途徑是勞動鬥爭（五）集體利益爭議的替代解決途徑包括調解、仲裁、事實調查二、 集體利益爭議處理的主要模式（一）“勞資自決”模式（二）“政府主導”模式三、影響集體利益爭議模式選擇的要素分析（一） “力”的對抗的形成程度（二）“法的發動”的選擇偏好四、我國集體利益爭議處理的模式選擇（一）要素考察（二）模式選擇：“政府主導”之下的爭議解決（三）集體利益爭議調解程序設計五、餘論：未來的發展參考文獻附錄德國團體協議法後記

《集體勞動爭議處理機制研究》的主要內容包括：其一，（廣義）集體勞動爭議應根據爭議的內容區分為三種類型，並對三種類型的具體內涵進行了界定。其二，我國現行立法和執法實踐中集體勞動爭議處理的方式、經驗及其存在問題。其三，德國、美國、日本、英國等國集體勞動爭議處理的主要制度及其國際比較經驗。其四、集體性個別勞動爭議應通過代表人訴訟仲裁制度完成，同時應完善代表人制度、審度以及調解制度。其五，履行集體合同爭議應根據主張的主體和內容，在完善集體合同制度的基礎上做不同制度安排。其六，簽訂集體合同爭議應遵循預防為主的思路，通過在爭議解決上應按科學的社會機制預防和早起介入，比糾紛解決更為重要。

姜穎，瀋建峰，楊欣著 著

共同推動中國勞動法學的繁榮——《中國勞動法文庫總序》勞動法是社會主義七大法律部門之一的社會法的重要組成部分，也是社會主義市場經濟法律體繫的重要內容，對實現市場配置勞動力資源，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關繫具有非常重要的價值。但隨著時代的變遷、用工方式的革新，勞動法本身包含的、、協調勞動關繫的法律等決定了該法律領域完善中價值和利益衝突更明顯，制度更新和完善壓力更大，不同制度之間關繫的協調更困難，勞動法的發展需要植根現實又與時俱進，需要立足本國又借鋻市場經濟國家勞動法發展的一般經驗，因此也需要更多一流法學智慧的參與。在過去70年，尤其是改革開放後的40年裡，中國勞動法學界積極參與勞動法的完善和發展，勞動法學也獲得了長足進步，一大批優秀學術成果先後出版，形成了百花齊放、百家爭鳴的格局，繁榮了法學學術，也為社會主義法治建設做出了應有貢獻。在此過程中，中國勞動法學研究的等