員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證呀
退休再就業法律適用——退休後就業，用工算哪般
勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎麼辦
勞務與勞動關繫區別——單純出勞務，勞動關繫無
實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關繫
雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發
節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班
額外經濟補償金適用——經濟補償金，額外是否賠
認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定
工傷與他人侵權競合——他人致工傷，單位是否償
勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠
勞動者被迫解除合同——無奈纔辭職，單位照樣賠
單位內部制度的效力——單位定制度，能有多管用
試用期員工權益保障——試用不合格，由誰說了算
加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算
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1.員工身份的確認標準
——是否算員工，如何來證明?
[案情簡介及爭議焦點]
李某與科技公司的關聯公司簽訂期限自2007年8月1曰至2009年7月31日的勞動合同，科技公司為李某發放了勞動手冊、工作證。2008年10月17日，科技公司及關聯公司聯合作出決定，稱李某利用職務之便，洩露公司網站後臺管理賬戶密碼，構成嚴重違紀，給予辭退處理。之後，科技公司開具了退工證明。李某申請仲裁。爭議焦點：1。李某的用人單位是科技公司還是其關聯公司?2。違紀是否成立?
[裁判要點]
1。李某與科技公司之間存在勞動關繫。李某為證明其與科技公司存在勞動關繫，提供了勞動手冊、退工證明、工作證等。勞動手冊、退工證明是用人單位證明用工情況依據，勞動法律法規明確用人單位應根據實際用工情況如實記載，非用人單位不得代為辦理，工作證更是用人單位對外證明持證人繫本單位職工的直接證據，應認定李某與科技公司存在勞動關繫。
2。科技公司指稱李某違紀事實無法確認。科技公司認定李某利用職務之便，洩露公司網站後臺管理賬戶密碼，其提供的證據真實性無法得到確認，無法證明李某確實存在科技公司所述的違紀事實，亦無法證明造成的後果，故科技公司以李某違紀而解除勞動合同不能成立。
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[裁判依據或參考]
1。法律法規。{兵投法)(2011年10月29日)第55條：“……義務兵和服現役不滿十二年的士官入伍前是機關、團體、企業事業單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關繫或者勞動關繫；退出現役後可以選擇復職復工。”(勞動爭議調解仲裁法》(2008年5月1日)第6條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”(勞動合同法)(2008年1月1日)。第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關繫。用人單位應當建立職工名冊備查。
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