●上篇勞動關繫管理理論
●章勞動關繫導論3
●節勞動關繫的含義3
●第二節勞動關繫的環境6
●第三節勞動關繫中的主體11
●第四節勞動關繫的類型14
●第五節中國目前勞動關繫的特點18
●第二章勞動關繫的理論演進和趨勢24
●節勞動關繫的理論演進24
●第二節勞動關繫的不同理論學派與觀點29
●第三節現代勞動關繫管理的新趨勢:合作型勞動關繫32
●第四節勞資合作關繫的發展趨勢37
●第三章世界各國的勞動關繫管理實踐44
●節美國的勞動關繫管理實踐44
●第二節加拿大的集體合同談判49
●第三節英國政府的“第三條道路”53
●第四節德國的“共決制”勞動關繫運作57
●第五節日本的終身雇傭制60
●第六節新加坡的勞動關繫64
●第四章員工參與和民主管理70......
內容簡介
我國目前正全面建設社會主義和諧社會,而和諧的勞動關繫是和諧社會的前提。本書以現代勞動關繫理論為依據,結合我國勞動關繫的現實,從企業勞動關繫管理的視角,繫統介紹了勞動關繫管理的演進和發展,並就勞動關繫管理實務中勞動合同、企業用工、勞動標準、社會保險、集體協商、勞動爭議、非標準勞動關繫管理等進行了全面的闡述。本書內容全面繫統,結構體繫完整,理論分析簡明扼要、重點突出,同時配有大量的案例分析及思考題。