第一章 職場江湖
1.畢業生，初涉職場三方協議要慎簽
案例1：用人單位單方解除就業協議須承擔違約責任
案例2：畢業生因考取公務員解除就業協議須交納違約金
2.你的加班費發夠了嗎
案例3：犧牲團圓，國慶節被安排加班應當獲得加班費
3.調崗調薪，勞資雙方如何避免糾紛
案例4：因勞動者不服從調崗安排，公司單方面解除勞動合同屬違法行為
案例5：勞動者不服從單位正當管理，單方面解除勞動合同並要求經濟補償金的，法律不予支持
4.遭遇惡意欠薪，該如何維權
案例6：惡意拖欠工資拒不發放應該承擔法律責任
5.辭職回家，老板故意拖欠工資怎麼辦
案例7：外來務工保安申請辭職，公司應當依法結算工資
6.老板，說好的年終獎咋飛了
案例8：離職員工依法應獲得相應工作時間年終獎
案例9：用人單位應當向勞動者足額支付勞動報酬，不得在年終獎中扣除年底雙薪部分
7.寶貝，職場媽媽想說生你不容易
案例10：勞動者未如實申報婚姻狀況、懷孕、生育等事項不能作為用人單位與勞動者解除勞動合同的理由
8.員工詐傷，企業也須防“踫瓷”
案例11：勞動者詐傷騙取工傷賠償屬違法行為
案例12：公司讓員工配合騙取工傷保險待遇應承擔法律責任
第二章 行業故事
1.快遞員，高溫送件中暑可否申請工傷？
案例13：高溫酷暑下送快遞導致中暑，用人單位應給予補償
2.中介小哥，這些傭金你該爭取
案例14：中介人員為促成交易付出勞動，交易實現後受益方應當根據雙方協議給予相應報酬
3.農民兄弟，春播時節謹防假劣種子
案例15：以水稻冒充種子出售非法獲利依法承擔刑事責任
案例16：出售劣質種子非法獲利依法應承擔相關法律責任
4.“心水”保姆，想說找你不容易
案例17：保姆身患傳染性疾病，家政中介公司應承擔賠償責任
案例18：保姆服務期間不辭而別，家政中介公司應承擔違約責任
5.外來就業人員，持證上崗很重要
案例19：外國人非法就業將受到法律追究和制裁
案例20：外國人未取得就業資格即與中國用人單位簽訂勞動合同的，不受法律保護
案例21：港澳臺勞動者在內地未辦理就業證而實際工作的，與用人單位之間未形成合法勞動關繫，不受法律保護
6.的哥的姐，這些合法權益你應當知曉
案例22：出租車司機將車輛轉租他人發生交通事故的，出租車公司依法須承擔賠償責任
案例23：出租車司機不得拒*非嚴重醉酒乘客提出的合理運輸要求
……
第三章 “房事”風雲
第四章 婚戀家庭
第五章 家有兒女
第六章 校園內外
第七章 生活消費
第八章 旅遊出行
第九章 迷途知返
後記 奔跑在寫作路上