何澤華編著的《人力資源管理法律實操全流程演練（實戰案例版）》相比於其他勞動法律書籍而言，具有四大優勢：
①全面。本書涵蓋了勞動者從入職到離職期間企業所涉及到的所有勞動法知識點，按照企業用工管理的時間順序將法律法規進行整合，避免遺漏。
②易懂。本書面向廣大無法律功底的企業管理者，將晦澀難懂的法條以通俗易懂的語言進行闡述，力爭在簡明易懂的同時不失嚴謹專業。為了幫助企業管理者理解法律法規，本書還在各章節穿插有真實案例、延伸知識點及各類圖表、流程圖以及文書模板，將法律法規流程化、圖表化、案例化。
③實用。本書在章節內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時*對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見、解決方案以及操作技巧，使企業管理者可以在日常管理中靈活運用本書知識點。
④時效。本書編寫時依據**頒布的*新法律法規和司法解釋，並結合各地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性。

何澤華編著的《人力資源管理法律實操全流程演 練（實戰案例版）》是一本面向企業管理者的勞動法 律書籍，重點講解企業在人力資源管理中的法律風險 及防範。 本書力求以簡單生動的語言全面闡釋我國勞動法 律規範，通過流程圖、表格、文書模板、案例、延伸 知識點等多種形式深入淺出的講解勞動法律知識點， 糾正企業管理者在人力資源管理中的誤區，減少勞資 糾紛，和諧勞資關繫。 本書共分十九章，內容涵蓋勞動者入職到離職的 人力資源管理全流程，按照企業用工管理的時間順序 將勞動法各項法律法規重新整合，將晦澀難懂的法律 條文以通俗易懂的語言、典型的實戰案例等方式闡述 ，幫助人力資源管理者喫透勞動法律，規避用工風險 ，從容應對勞資糾紛。

第一章 招聘員工
第二章 錄用審批
第三章 勞動合同
第四章 **期管理
第五章 規章 制度
第六章 集體合同
第七章 工作與休假
第八章 勞動報酬
第九章 保密協議與競業限制
第十章 服務期
第十一章 股權激勵
第十二章 社會保險制度
第十三章 勞動合同變*
第十四章 勞動合同的傑出
第十五章 勞動合同終止
第十六章 經濟補償金、賠償金、違約金
第十七章 工傷
第十八章 特殊用工形式
第十九章 勞動爭議實務處理