裁判規則是案例的核心內容、靈魂所在。由王林
清主編的《勞動爭議案件裁判要點與觀點/裁判要點
與觀點叢書》在盡量窮盡民間勞動爭議多發糾紛、熱
點糾紛典型案例的基礎上，突出對案件裁判要點的提
煉和解讀，以超越個案審判的視野，研究案例所體現
的法律規則、裁判方法以及裁判理念，達到將裁判規
則適用於類案的效果，旨在為法官、律師辦理同類案
件提供法律適用的參考。

第一章 勞動爭議糾紛案件的受理
第一節 勞動爭議糾紛案件的受案範圍
001.人事糾紛案件是否屬於法院受理範圍的認定
韓某某訴陝西省建材醫院人事爭議糾紛案
002.人事檔案糾紛是否屬於勞動爭議
【指導與參考案例】劉某與某人民醫院勞動爭議糾紛案
003.欠繳社會保險費引發的糾紛能否由法院或勞動仲裁機構受理
佛山市三水新華雄陶瓷有限公司與呂某勞動爭議糾紛案
【同類案例】廖某甲、廖某乙與深圳市裕民股份有限公司勞動爭議糾紛案004.對撤銷勞動仲裁裁決的裁定不服而申請再審，人民法院不予受理
【指導與參考案例】張某與某學院勞動爭議糾紛案
005.***、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關繫的勞動者適用勞動法調整
高某某與鄒城市唐村鎮人民政府勞動爭議糾紛案
006.破產案件中勞動工資債權爭議的解決程序是提出*正申請和直接起訴，而非勞動仲裁
【指導與參考案例】朱某某與創新學校勞動報酬爭議案
第二節 訴訟時效
007.勞動報酬爭議應在勞動關繫終止之日起一年內提出
馬某與北京某學校勞動爭議糾紛案
008.未簽訂勞動合同的雙倍工資是否適用勞動報酬追償特別時效的認定
【案例1】丁某某與山東省廣饒明華鹽化有限責任公司勞動爭議糾紛案
【案例2】海南興城幕牆裝飾工程有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案
009.勞動爭議也適用民法通則關於*長訴訟時效的規定
徐某某與北京汽車摩托車聯合制造公司勞動爭議糾紛案
010.向有關部門請求權利救濟構成訴訟時效中斷
肖某某與西王食品股份有限公司勞動爭議糾紛案
011.勞動監察追訴時效起算點的認定
陳某某訴廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局撤銷勞動監察立案案
第二章 勞動關繫的認定
第一節 勞動關繫的確立
012.勞動關繫是否存在的認定標準
姜某某與德州科技職業學院勞動爭議糾紛案
013.不能簡單地從支付報酬來推定雙方事實勞動關繫的存在
楊某某與江蘇恆瑞醫藥股份有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】李某某與徐州**糧食儲備庫、四川省儀隴縣日興鎮燎原村民委員會、羅某某勞動爭議糾紛案014.勞動者與用人單位簽有勞務合同，之前雙方之間用工關繫應根據事實情況綜合認定
馮某某與海南臺達旅業開發有限公司勞動爭議糾紛案
015.在《解除勞動關繫證明》、《工作及工資關繫證明》中加蓋公章的行為，並不能直接推出勞動關繫當然成立
上海力利貿易有限公司訴姚某勞動合同糾紛案
016.勞動合同被認定無效後勞動關繫的認定
青島新時代物業服務有限公司膠州項目部、棗莊市山亭區一諾勞務派遣有限公司與姜某某勞動爭議糾紛案
017.勞動者與用人單位分支機構勞動關繫的確認
鄒某訴甲公司確認勞動關繫案
018.關聯企業混合用工情形下勞動關繫的確定及相關責任的承擔
秦某與廈門通達公司、北京通達公司勞動爭議案
019.勞動者應對從事單位安排的工作承擔基本舉證責任
張某某與臨清市金郝莊鎮人民政府勞動爭議糾紛案
020.用人單位明知他人頂替上班而未拒*，用人單位和頂替者構成事實勞動關繫
江蘇潔士物業管理有限公司與陳某某、林某乙、林某丙、林某丁勞動合同糾紛案
第二節 勞動關繫的特殊主體
021.用人單位與其招用的領取退休金的人員發生用工爭議應按勞務關繫處理
王甲與乙公司勞務合同糾紛案
022.用人單位與已達退休年齡但未辦理退休手續人員用工關繫性質的認定
宋某某訴淄博天堂山電器儀表成套設備有限公司經濟補償金糾紛案
【同類案例】王某某與庫爾勒晚報社勞動爭議糾紛案
023.不具備用工主體資格的發包人招用的勞動者與建築施工用人單位是否存在勞動關繫的認定
梁某某與廣西南寧勤建建築勞務分包有限公司勞動爭議糾紛案
024.“空掛資質”的個人與單位之間的糾紛不屬於勞動爭議
【指導與參考案例】陳某與浙西工程設計院勞動爭議糾紛案
025.出租車司機與出租車公司的關繫認定
劉某某與重慶長途汽車運輸（集團）有限公司亨通大酒店出租車公司勞動爭議糾紛案
026.“帶車求職”者與用人單位之間關繫的認定
王某訴上海井勝通訊技術有限公司勞動合同糾紛案
027.臨時工的勞動角色認定
西安交通大學訴楊某某、西安交大後勤產業有限公司勞動爭議糾紛案028.企業高管主持制定的政策侵害其自身權益的責任如何認定
丁某與山東盛大科技股份有限公司勞動爭議糾紛案
029.未辦理就業證的涉外勞動合同的效力及處理
熊某訴發彌工位器具制造（上海）有限公司勞動合同糾紛案
030.不具備合法經營資格的用人單位的法律責任認定
佛山市三水區西南街意大博斯頓衛浴廠訴陳某、楊某某勞動合同糾紛案
031.職業經理人與公司間法律關繫的認定
中進京奧康復器材（北京）有限公司訴鐘某某勞動合同糾紛案
【指導案例10號】李某某訴上海佳動力環保科技有限公司公司決議撤銷糾紛案
032.保險公司籌備成立期未取得保險從業人員資格證的工作人員的勞動關繫認定
馮某訴生命人壽保險股份有限公司佛山中心支公司、生命人壽保險股份
有限公司廣東分公司勞動合同糾紛案
033.下崗待業人員在原勞動關繫並未終止的情況下可以建立新的勞動關繫
路某某訴北京市通州區北苑小學案
034.空調安裝工與空調安裝公司之間勞動關繫的認定
何某某等人訴佛山市展宏家電有限公司勞動爭議糾紛案
035.快遞員與快遞公司之間勞動關繫的認定
上海彙通速遞有限公司訴劉某某勞動合同糾紛案
036.郵政代辦員與郵政局之間的關繫認定
【指導與參考案例】袁某與某郵政局勞動爭議糾紛案
037.證券經紀人與證券公司營業部之間的勞動關繫認定
李某與某證券公司勞動爭議糾紛案
038.信用站的代辦員與信用社之間的關繫認定
道縣農村信用合作聯社與陳某某勞動爭議糾紛案
039.即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂的勞動合同效力認定
【公報案例】郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議糾紛案
第三章 勞動合同的訂立和履行
第四章 勞動合同的終止、解除
第五章 違約金、經濟賠償金與經濟補償金
第六章 勞務派遣
第八章 社會保險爭議
第九章 勞務糾紛的處理
附錄