企業招人用人為什麼這麼難？固然有員工方面的問題，但企業的問題也不在少數。處理好企業與員工的關繫，做好人力資源管理，不外乎“情”、“理”、“法”三個字。“情”和“理”就不用說了，要以情動人、以理服人，相信在這些方面，任何一個HR都比我*專業、*在行，筆者不敢班門弄斧，王占強編著的《HR實務指引》著力點亦不在此。

王占強編著的《HR實務指引》解決的是企業人力 資源管理過程中法律層面的問題。作者結合為企業提 供勞動法律服務的實踐經驗，包括提供勞動用工法律 顧問咨詢，參與勞動爭議的和解、調解、仲裁、訴訟 等，編寫完成此書。 本書共分為9章，共32節，內容 涵蓋招聘錄用與勞動合同的訂立，勞動合同的履行， 試用期制度與服務期制度，保密制度與競業限制制度 ，調崗調薪與勞動合同的變更，解聘離職與勞動合同 的解除和終止，違約金、經濟補償金和賠償金，集體 合同、勞務派遣、非全日制用工等特別制度，是一本 包含與企業用工全生命周期相關內容的書籍。梳理、 提煉、歸納70個真實案例，40個示範文本，25個實用 圖表，透過現像看本質，用案例查找企業用工風險， 總結經驗教訓，提出規範性實操做法，竭力為企業及 HR們提供一本可操作性強、可資借鋻的實務書。

第一章 招聘錄用與勞動合同的訂立
第一節 用人單位與勞動者的雙方知情權
一、用人單位的如實告知義務
二、勞動者的說明義務
第二節 建立勞動關繫
一、錄用通知書
二、勞動合同的訂立與書面勞動合同
三、勞動合同的補簽
四、勞動合同的續訂
第三節 勞動合同的種類
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第四節 勞動合同的內容
一、勞動合同**條款
二、勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第五節 勞動合同的效力
一、有效的勞動合同
二、無效的勞動合同
第二章 **期制度
第一節 **期期限
一、**期上限
二、**期延長
三、**期中止
四、**期與合同期的關繫
五、**期約定禁止
第二節 **期員工工資待遇
一、**期工資
二、**期福利待遇
第三節 **期考核
一、用人單位**期內解除勞動合同
二、勞動者**期內辭職
第三章 服務期制度
第一節 服務期
一、對服務期的界定
二、服務期的適用情形
三、服務期的期限
第二節 服務期協議
一、服務期協議
二、服務期協議簽訂注意事項
第三節 服務期違約金
一、服務期違約金的性質
二、服務期違約金的有效要件
三、服務期違約金適用範圍
第四章 保密義務和競業限制
第一節 保密制度
一、保密範圍
二、保密義務的主體
三、保密期限
四、違反保密義務的責任
五、保密協議的簽訂
第二節 競業限制
一、競業限制的適用主體
二、競業限制的範圍
三、競業限制的期限
四、競業限制經濟補償
五、違反競業限制義務的責任
六、競業限制協議的簽訂
七、競業限制協議的解除
第三節 保密協議與競業限制協議的區別
第五章 勞動合同的履行
第一節 工作時間與休息休假
一、工時制度
二、加班
三、休息休假
第二節 薪酬管理
一、勞動報酬的構成
二、勞動報酬的支付
三、拒不支付勞動報酬罪
第三節 用人單位自身變化對勞動合同履行的影響
一、用人單位名稱、法定代表人等變*
二、用人單位合並或者分立
第六章 調崗調薪與勞動合同的變*
第一節 勞動合同變*的類型
一、協商變*勞動合同
二、用人單位單方變*勞動合同
第二節 勞動合同變*的形式要求
第三節 調崗
一、調崗的依據
二、用人單位單方調崗權
三、輪崗
四、調整工作地點
第四節 調薪
一、法定調薪
二、企業自主調薪
第七章 解聘離職與勞動合同的解除和終止
第一節 協商解除勞動合同
第二節 勞動者單方解除勞動合同
一、勞動者提前通知解除勞動合同
二、勞動者即時通知解除勞動合同
三、無通知立即解除勞動合同
第三節 用人單位單方解除勞動合同
一、過失性辭退
二、無過失性辭退
三、經濟性裁員
第四節 勞動合同的終止
第五節 勞動合同解除或終止的限制
一、勞動合同期滿時強制續延的情形
二、用人單位不得解除勞動合同的情形
三、**期內用人單位解除勞動合同的限制
第八章 違約金、經濟補償金和賠償金
第一節 違約金
一、違約金
二、違約金適用情形
第二節 經濟補償金
一、經濟補償金適用情形
二、經濟補償金的計算
第三節 賠償金
一、賠償金
二、賠償金適用情形
三、賠償金標準
第九章 特別制度
第一節 集體合同
一、集體合同的特點
二、集體合同的類型
三、集體合同的內容
四、集體合同的訂立
五、集體合同的報送與生效
第二節 勞務派遣
一、勞務派遣單位的資質條件
二、勞務派遣中的法律關繫
三、勞務派遣的用工範圍和用工比例
四、勞務派遣單位的義務
五、用工單位的義務和責任
六、勞務派遣中的退工與勞動合同解除
第三節 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工制下勞動者權利
三、非全日制用工的社會保險
附錄
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
勞務派遣暫行規定（2013.12.20）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）