本教材對我國勞動爭議處理法的研討，將以《勞動爭議調解仲裁法》為核心，同時從宏觀上把握勞動爭議處理的基礎理論，關注勞動爭議處理的基本原則、適用範圍、體制及舉證責任等重大理論問題，並對勞動爭議處理的調解、仲裁及訴訟等各個階段的具體制度及適用問題予以充分論述，以求能夠全面介紹勞動爭議處理法；同時在編寫體例上尊重讀者的思維和學習習慣，以理論聯繫實踐，以實踐印證理論，突出法律的適用性，從而提高讀者的學習效率，加深讀者對勞動爭議處理法的理解。

本書在介紹我國勞動爭議處理法的基本理論、原則以及歷史發展的基 礎上，對勞動爭議處理所涉及的適用範圍、處理體制、舉證責任，以及勞 動爭議調解、仲裁、訴訟等各個階段的具體制度進行了詳細的論述，研討 內容涉及我國勞動爭議處理法的各個方面。本書力圖將理論與實務緊密結 合，各章均以“本章重點”及“關鍵詞”提綱挈領，以“引導案例”引發 思考，在正文後配合“思考題”鞏固學習成果，以“案例分析”培養讀者 對法學知識的適用能力，大大增強了教材的可讀性、適用性，擴展了教材 的知識含量，有助於讀者全面、深入、靈活地掌握勞動爭議處理的基礎理 論與重要制度。

第一章　勞動爭議概述(1)
第一節　勞動爭議的概念2
一、勞動爭議的概念2
　　二、勞動爭議的特征2
　　三、勞動爭議與民事爭議的區別3
　第二節　勞動爭議的種類4
　　一、個人爭議和集體爭議4
　　二、權利爭議和利益爭議5
　　三、用人單位或企業勞動爭議、區域勞動爭議和行業勞動爭議5
　　四、勞動爭議的其他種類6
　第三節　我國勞動爭議狀況及對勞動關繫的影響6
　　一、近年來我國勞動爭議的狀況及特點6
　　二、勞動爭議對勞動關繫的影響8
第二章　我國勞動爭議處理制度的發展(11)
　第一節　我國勞動爭議處理制度的歷史發展12
　　一、新中國成立前的勞動爭議處理制度12
　　二、新中國成立後的勞動爭議處理制度14
　第二節　《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、立法過程和立法意義17
　　一、立法背景17
　　二、立法過程20
　　三、立法宗旨和立法意義21
第三章　勞動爭議處理的適用範圍(25)
　第一節　我國關於勞動爭議處理適用範圍規定的發展26
　　一、我國關於勞動爭議處理適用範圍的發展概況26
　　二、關於適用範圍規定存在的問題30
　　三、我國勞動爭議狀況迫切需要擴大勞動爭議處理的範圍30
　第二節　《勞動爭議調解仲裁法》對適用範圍的規定31
　　一、《勞動爭議調解仲裁法》適用的主體範圍31
　　二、《勞動爭議調解仲裁法》的內容範圍33
第四章　勞動爭議處理的基本原則(43)
　第一節　勞動爭議處理基本原則的特點及意義45
　　一、勞動爭議處理基本原則的特點45
　　二、勞動爭議處理基本原則的意義46
　第二節　勞動爭議處理基本原則的內容46
　　一、合法原則46
　　二、公正原則47
　　三、及時處理原則47
　　四、著重調解原則48
第五章　勞動爭議處理體制(51)
　第一節　《勞動爭議調解仲裁法》實施前的勞動爭議處理體制及存在的問題52
　　一、《勞動爭議調解仲裁法》實施前的勞動爭議處理體制52
　　二、《勞動爭議調解仲裁法》實施前的勞動爭議處理體制存在的問題53
　第二節　《勞動爭議調解仲裁法》對處理體制的修改及修改的意義60
　　一、勞動爭議調解機制的完善61
　　二、勞動爭議裁審體制的關繫重構與銜接63
　　三、增強勞動監察行政部門對用人單位違法行為的監督查處職能69
第六章　勞動爭議處理中的舉證責任(79)
　第一節　舉證責任概述80
　　一、舉證責任的概念80
　　二、舉證責任的性質81
　　三、舉證責任的分配規則82
　第二節　勞動爭議處理中舉證責任的特點84
　　一、勞動爭議處理中舉證責任的主體85
　　二、勞動爭議處理中舉證責任的對像86
　第三節　《勞動爭議調解仲裁法》關於舉證責任的規定及其意義89
　　一、《勞動爭議調解仲裁法》關於舉證責任的規定89
　　二、勞動爭議調解仲裁法中舉證責任規定的意義90
第七章　勞動爭議調解(95)
　第一節　勞動爭議調解的概念和作用97
　　一、勞動爭議調解的概念97
　　二、勞動爭議調解的作用98
　第二節　勞動爭議調解組織和調解員99
　　一、勞動爭議調解組織100
　　二、勞動爭議調解員107
　第三節　勞動爭議調解程序109
　　一、勞動爭議調解的申請和受理109
　　二、調解前的準備工作110
　　三、實施調解111
　　四、調解的終結113
　第四節　勞動爭議調解效力113
　　一、調解協議具有勞動合同的效力114
　　二、部分調解協議具有強制執行力116
第八章　勞動爭議仲裁組織和當事人(125)
　第一節　勞動爭議仲裁概述126
　　一、勞動爭議仲裁的概念126
　　二、我國現行勞動爭議仲裁制度的特色128
　　三、勞動爭議仲裁的作用129
　第二節　勞動爭議仲裁組織130
　　一、勞動爭議仲裁組織概述130
　　二、廣義的勞動爭議仲裁委員會131
　　三、狹義勞動爭議仲裁委員會的構成及其職責135
　　四、勞動爭議仲裁員139
　　五、勞動爭議仲裁庭142
　第三節　勞動爭議仲裁參加人144
　　一、勞動爭議仲裁參加人概述144
　　二、勞動爭議仲裁的當事人145
　　三、勞動爭議仲裁中的代理人151
第九章　勞動爭議仲裁的申請與受理(157)
　第一節　勞動爭議仲裁管轄158
　　一、勞動爭議仲裁管轄的概念158
　　二、勞動爭議仲裁管轄的原則158
　　三、《勞動爭議調解仲裁法》關於仲裁管轄原則的變化160
　第二節　勞動爭議仲裁時效162
　　一、勞動爭議仲裁時效的概念和歷史發展162
　　二、勞動爭議仲裁時效期間163
　　三、勞動爭議仲裁時效的起算164
　　四、勞動爭議仲裁時效的中止和中斷166
　　五、勞動爭議仲裁時效完成後的法律後果168
　第三節　勞動爭議仲裁的申請169
　　一、勞動爭議仲裁申請的概念和特征169
　　二、勞動爭議仲裁申請的條件169
　　三、勞動爭議仲裁申請的形式170
　第四節　勞動爭議仲裁的審查和受理171
　　一、受理的管轄171
　　二、對仲裁申請的審查172
　　三、審查後的處理172
　　四、仲裁準備173
　第五節　勞動爭議仲裁的收費174
　　一、以往法律關於仲裁收費的規定174
　　二、《勞動爭議調解仲裁法》關於仲裁收費的規定175
第十章　勞動爭議仲裁開庭和裁決(179)
　第一節　仲裁開庭180
　　一、開庭準備180
　　二、開庭審理183
　第二節　仲裁裁決185
　　一、和解與調解185
　　二、裁決的作出186
　　三、仲裁裁決的效力188
　　四、裁決的執行192
第十一章　勞動爭議訴訟(195)
　第一節　勞動爭議仲裁與訴訟的銜接196
　　一、仲裁可訴（前置）型197
　　二、仲裁終局型198
　第二節　**審程序199
　　一、管轄199
　　二、訴訟參加人201
　　三、起訴與受理203
　　四、開庭審理205
　　五、簡易程序的特別規定209
　　六、調解程序211
　第三節　第二審程序214
　　一、上訴的條件214
　　二、二審審理程序215
　　三、二審的處理方式217
　第四節　審判監督程序219
　　一、審判監督程序的啟動219
　　二、再審審理的特殊問題222
參考書目(227)