王勤偉編著的《勞動爭議實務操作與案例精解》從常見的勞動爭議案件入手，選取了勞動爭議糾紛中常見的十個方面的法律問題，針對這些問題，精心收集、挑選了81個比較有代表性的勞動爭議案件，一一分析點評，從法律規定和實務操作兩個方面闡述了用人單位與勞動者在日常勞動管理及處理勞動爭議糾紛中應當注意的法律問題。這十個方面的法律問題包括：**期問題、訂立勞動合同問題、勞務派遣問題、特殊用工關繫問題、規章制度問題、無固定期限勞動合同問題、雙倍工資問題、保密義務與競業限制問題、勞動合同的解除與終止問題、社會保險問題。圍繞每一個方面的法律問題，作者試圖尋找與該問題有關的不同側面、不同法律要點的勞動爭議案件，力求全面分析、闡述與這一法律問題有關的勞動爭議糾紛的法律法規政策和實務中對於這一法律問題的應對及處理。為方便讀者查閱、了解、運用相關的法律規定，本書選取了常用的十部勞動法律法規，作為附錄。

第一章 **期
一、概述
二、**期應當簽訂勞動合同
案例1 王某與某公司勞動爭議糾紛
三、**期的期限
案例2 趙某與某貿易公司勞動爭議糾紛
四、**期的工資
案例3 小李與某臺資企業勞動爭議糾紛五、**期的培訓問題
案例4 5位碩士生與杭州某跨國公司勞動爭議糾紛
六、**期內勞動合同的解除
案例5 張某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
第二章 訂立勞動合同
一、概述
二、依法建立勞動關繫
案例6 孫某與上海某跨國公司勞動爭議糾紛
案例7 李某與廣州某物業公司勞動爭議糾紛
案例8 雷某與江陰某建築安裝公司勞動爭議糾紛
三、及時簽訂書面勞動合同
案例9 李某與蘇州某IT制造企業勞動爭議糾紛
案例10 金某與鄭州某服飾公司勞動爭議糾紛
四、依法行使知情權
案例11 小張與上海某跨國公司勞動爭議糾紛
案例12 徐女士與上海某高科技公司勞動爭議糾紛
案例13 趙某與某保險公司勞動爭議糾紛
五、勞動合同的訂立及效力
案例14 高某與北京某出版社勞動爭議糾紛
案例15 胡某與株洲某工貿公司勞動爭議糾紛
六、勞動關繫與勞務關繫的界定
案例16 孫某與日照某食品公司勞動爭議糾紛
七、部門承包中勞動關繫的認定
案例17 陳某與成都某賓館勞動爭議糾紛
第三章 勞務派遣
一、概述
二、勞務派遣三方的關繫
案例19：劉某與中復公司、大華公司勞動爭議糾紛
三、勞務派遣單位與用工單位的責任承擔
案例20：劉某與北京某物業公司、某勞務派遣中心勞動爭議糾紛
四、用工單位勞務派遣制度的管理
案例21：李某與蘇州某臺資服裝公司勞動爭議糾紛
五、勞務派遣糾紛的管轄
案例22：孫某與上海浦東某企業服務公司勞動爭議糾紛
六、勞務派遣關繫中保密協議的效力
案例23：王某與北京某**信息咨詢公司勞動爭議糾紛
七、勞務派遣合同的效力
案例24：單某與北京某酒店管理公司勞動爭議糾紛
第四章 特殊用工關繫
一、概述
二、事實勞動關繫
案例25：李某與北京某科技有限公司勞動爭議糾紛
三、雙重勞動關繫
案例26：張某與某外企勞動爭議糾紛
四、非全日制用工
案例27：小劉與某公司勞動爭議糾紛
五、退休人員構成勞務關繫
案例28：付某與成都某物業服務公司勞動爭議糾紛
六、未成年工的管理
案例29：小李與山西某國有煤礦勞動爭議糾紛
七、女職工的特殊保護
案例30：徐女士與深圳某公司勞動爭議糾紛
八、外國人在內地就業
案例31：瑪麗與北京某民營公司勞動爭議糾紛
第五章 規章 制度
一、概述
（一）規章 制度的主要內容
（二）規章 制度與勞動合同的相互關繫
（三）規章 制度的制定程序
（四）規章 制度的意義
二、規章 制度的效力
案例32：周某與某外資企業勞動爭議糾紛
三、勞動者不能勝任工作的界定
案例33：小李與某廣告公司勞動爭議糾紛
四、不能勝任工作員工的處理
案例34：郝某與某公司勞動爭議糾紛
五、依法調崗調薪
案例35：屈某與上海某勞務公司勞動爭議糾紛
六、勞動者患職業病時的崗位調換
案例36：趙某與某水泥廠勞動爭議糾紛
七、員工違紀的處理
案例37：王某與某公司勞動爭議糾紛
八、末位淘汰制
案例38：劉某與某電器銷售公司勞動爭議糾紛
九、附於勞動合同中的規章 制度的效力
案例39：徐某與某公司勞動爭議糾紛
十、嚴重違反規章 制度的認定
案例40：劉某與某公司勞動爭議糾紛
十一、規章 制度與勞動合同不一致時的處理
案例41：王某與某外資公司勞動爭議糾紛
十二、規章 制度的修改
案例42：趙某等與北京某航空制造企業勞動爭議糾紛
十三、分公司能否直接適用總公司的規章 制度
案例43：鄭某與某集團威海分公司勞動爭議糾紛
第六章 無固定期勞動合同
一、概述
二、連續訂立兩次固定期限勞動合同後簽訂無固定期限勞動合同的情形
案例44：姜某與青島某服飾公司勞動爭議糾紛
三、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年訂立無固定期限勞動合同的情形
案例45：李某與萊蕪某銀行勞動爭議糾紛
四、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形
案例46：霍某與某紙業公司勞動爭議糾紛
五、連續工作時間的認定
案例47：劉某與某集團公司勞動爭議糾紛
第七章 雙倍工資問題
一、概述
二、人力資源管理人員未簽訂勞動合同是否要支付雙倍工資
案例48：單某與北京市某物流公司勞動爭議糾紛
三、停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資
案例49：王某與北京某餐飲公司勞動爭議糾紛
四、勞動合同期滿後未續簽書面勞動合同是否要支付雙倍工資
案例50：陳女士與北京某公司勞動爭議糾紛
五、視為已訂立無固定期限勞動合同後不補簽書面勞動合同是
否要支付雙倍工資
案例51：袁某與北京某中心勞動爭議糾紛
六、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資問題
案例52：易某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
七、雙倍工資的時效問題
案例53：白某與北京某時裝公司勞動爭議糾紛
第八章 保密義務與競業限制
一、概述
二、競業限制條款的效力
案例54：張某、李某、石某與某公司勞動爭議糾紛
三、勞動者違反保密義務或競業限制條款的責任
案例55：趙某與某電子科技公司勞動爭議糾紛
四、競業限制的經濟補償
案例56：陳某與廣州某科技公司勞動爭議糾紛
五、保密費用
案例57：張某與某科技公司勞動爭議糾紛
六、競業限制的適用範圍
案例58：小張與某公司勞動爭議糾紛
案例59：陳某與某IT公司勞動爭議糾紛
第九章 勞動合同的解除與終止
一、概述
（一）勞動合同的解除
（二）勞動合同的終止
二、協商解除勞動合同
案例60：周某與廣州某科技公司勞動爭議糾紛
三、勞動者單方解除勞動合同
案例61：金某與某礦業公司勞動爭議糾紛
案例62：柳某與某工貿公司勞動爭議糾紛
案例63：王某與北京某石油公司勞動爭議糾紛
案例64：黃某與廣州某料理店勞動爭議糾紛
案例65：向某與廣州某公司勞動爭議糾紛
案例66：劉某與某貿易公司勞動爭議糾紛
四、用人單位單方解除勞動合同
案例67：文某與某投資公司勞動爭議糾紛
案例68：薛某與鄭州某客車公司勞動爭議糾紛
案例69：李某與北京某私營公司勞動爭議糾紛
案例70：王某與成都某公司勞動爭議糾紛
案例71：黃某與某公司勞動爭議糾紛
案例72：姚某與上海某物業公司勞動爭議糾紛
案例73：趙某與某日用化工公司勞動爭議糾紛
案例74：王某與惠州某貿易公司勞動爭議糾紛
第十章 社會保險問題
一、概述
二、養老保險
案例75：趙某與濟南某企業勞動爭議糾紛
案例76：袁某與上海某視聽繫統有限公司勞動爭議糾紛
三、醫療保險
案例77：曹某與陝西某公司勞動爭議糾紛
案例78：高某與上海某網絡信息服務公司勞動爭議糾紛
四、工傷保險
案例79：賀某與蓮花縣某材料公司勞動爭議糾紛
案例80：張某與威海某控制器公司勞動爭議糾紛
案例81：李某與東營某石業公司勞動爭議糾紛
五、失業保險
案例82：李某與重慶某藥廠勞動爭議糾紛
案例83：梁某與南寧市某海鮮廣場勞動爭議糾紛
六、生育保險
案例84：馬某與河南某食品公司勞動爭議糾紛
案例85：蘇某與上海某半導體公司勞動爭議糾紛
附錄
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日）
工傷保險條例
（2010年12月20日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年9月13日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年1月18日）