《惡意欠薪治理機制研究》由許杏彬所著，課題組針對當前困擾勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接工作中存在的主要問題，著眼於兩者銜接的程序機制設計，試圖探求切合現實需要的解決方案，以*好地配合部中心工作的開展。同時，筆者還以電話形式向公安、法院等部門負責法制和審判的同志了解情況，力爭從不同的角度和層次對企業欠薪的經濟、社會和制度環境進行全面、客觀把握。通過研究、分析調研情況和彙總資料，在對勞動保障監察行政執法和司法移送工作中涉及拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的難點問題進行探討的基礎上，課題組提出了相關對策建議。

我國部分欠薪逃匿案件的評估及分析
一、欠薪逃匿案件的基本情況和特點
二、欠薪逃匿案件發生的原因
三、欠薪入罪的意義及對未來法律執行效果的判斷
國外和我國港臺地區規制欠薪的制度、實踐及啟示
一、國外和我國港臺地區處理欠薪的制度和實踐
二、對我**地的啟示
我國欠薪定罪的法律分析
一、拒不支付勞動報酬罪的構成要件
二、拒不支付勞動報酬罪與一般欠薪行為的界限
三、拒不支付勞動報酬罪與相關他罪的界限
四、拒不支付勞動報酬罪的犯罪形態
五、拒不支付勞動報酬罪的刑罰適用考量
欠薪規制中勞動保障監察與刑事司法銜接要點研究
一、一般意義上的行政司法銜接機制探討
二、欠薪入罪行政司法銜接的程序問題
三、欠薪入罪行政司法銜接的證據問題
四、政府相關部門問題
欠薪規制中行政司法銜接應正確處理的幾個關繫
一、勞動保障監察行政執法權與刑事司法權的關繫
二、勞動保障監察行政司法銜接過程中行政處罰與刑事
處罰的關繫
欠薪規制中完善勞動保障監察行政司法銜接機制
對策及建議
一、提高認識，加強勞動保障監察行政司法銜接工作
二、嚴格勞動保障監察行政執法，切實做好案件查處和移送工作
三、健全案件移送的協同工作機制
四、規範案件移送行為，推進法律適用的協調統一
五、加快制度建設，健全預警機制和綜合協調機制
分報告一 **外關於運用刑事立法保護勞動者權益的觀點和學說綜述
分報告二 我國建築領域欠薪問題及對策研究
分報告三 我國珠三角地區欠薪逃匿案件現狀、成因與對策
參考文獻