進城務工農民的勞動權益保障問題是一個復雜的綜合性的社會問題，要切實地保障進城務工農民勞動權益，需要各方面的協同發展，各職能部門的相互配合。其中重要的方面，就是要不斷提高進城務工農民的自身素質，在進城務工農民中開展普法宣傳教育，引導他們增強法制觀念，知法守法，學會運用法律**、通過合法渠道維護自身權益。
本書緊緊圍繞進城務工農民勞動權、休息權、勞動報酬權、勞動安全衛生權、社會保障權、職業技能培訓權和提請勞動爭議處理權等主要勞動權益，精選了200多個案例，用平實的語言對案例進行了深入淺出的解析，以便農民朋友*好地學習掌握相關法律知識，維護自己的合法權益。

本書分勞動合同權益保護、勞動工資權益保護、社會保險權益保護、 勞動安全衛生保障、勞動爭議處理等五部分。以案例分析的形式，介紹務 工人員維護自身權益的法律依據和途徑。

勞動合同權益保護
1.沒有簽訂勞動合同，如何維護自身權益？
2.法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關繫？
3.新職工能否適用用人單位之前與職工簽訂的集體合同？
4.農民工不適用集體合同嗎？
5.簽訂勞動合同時用人單位可以收取押金嗎？
6.等**期過後再簽正式勞動合同合法嗎？
7.續簽勞動合同時再次約定**期是否合法？
8.工種一樣，用人單位可以**兩次嗎？
9.勞動合同中的“生死條款”有法律效力嗎？
10.缺少**條款的勞動合同就是無效合同嗎？
11.企業和“臨時工”簽訂的合同中可以約定“不承擔勞保用品和醫療費用”嗎？
12.勞動合同中可以約定不能結婚嗎？
13.進城務工農民不能簽訂無固定期限勞動合同嗎？
14.進城務工農民不願意簽訂無固定期限合同可以嗎？
15.公司合並就可以炒工齡滿十年員工的“魷魚”嗎？
16.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？
17.一公司用兩個名稱輪換與員工簽訂勞動合同，就不用簽無固定期限合同了嗎？
18.定期輪換工勞動合同的期限可以隨意定嗎？
19.用人單位可以隨意調換員工崗位嗎？
20.用人單位可以單方決定搬遷廠址嗎？
21.法人代表變*後企業可以隨意違反原勞動合同的約定嗎？
22.用人單位可單方變*勞動合同嗎？
23.**期內患病，單位可以解除勞動合同嗎？
24.勞動者辭職時應當書面通知用人單位嗎？
25.解除勞動合同，有關培訓費的違約金如何確定？
26.協商解除勞動合同時，企業如何對勞動者進行經濟補償？
27.勞動者離職不辦工作交接手續要承擔賠償責任嗎？
28.不能勝任工作就必須立即解除勞動合同嗎？
29.單位可以以違紀為由解除勞動合同嗎？
30.用人單位以員工懷孕為由解除勞動合同並要求支付違約金合法嗎？
31.單位能否以職工身體有缺陷為由解除勞動合同？
32.夫妻有一方要離開企業，另一方也必須離職嗎？
33.勞動合同期滿未辦理終止合同手續，可以視為續訂合同嗎？
34.公司可以強迫員工續簽勞動合同嗎？
……
勞動工資權益保護
社會保險
勞動安全衛生保障
勞動爭議處理