《公務員法》是國內全新的公務員法教材，結合立法動態，吸收了該領域學術研究的先進成果。《公務員法》作者均為業內名家，老中青結合，代表了國內公務員法研究和教學的全新陣容。《公務員法》具有在公務員法學領域奠基的作用，劃定了公務員法的調整對像和研究範圍，將立法現實與理論動態有機結合，凸顯了理論與實務並重的優點。《公務員法》適合高等院校教學使用，也是公務員考試和相關考試的理想參考書。

目錄
第一章 總論
第一節 公務、公務員
一、公務
二、公務員
第二節 公務員制度的歷史發展
一、西方主要幾個**公務員制度的歷史發展
二、中國公務員制度的歷史發展
第三節 我國公務員法的基本原則和立法思想
一、立法的基本原則
二、立法思想
第四節 公務員範圍與管理機構
一、公務員範圍
二、公務員管理機構
第二章 公務員分類制度
第一節 公務員分類制度設計的指導思想
一、公務員分類制度在公務員管理中的地位和作用
二、我國《公務員法》頒布之前公務員分類制度的狀況與問題
三、公務員分類制度設計的指導思想
第二節 公務員分類制度的演變發展趨勢
一、分類管理是西方發達**“執政黨管干部”的通行做法
二、公務員分類制度正走向簡化、融合
三、中國古代官員分類制度的演變及啟示
第三節 公務員的分類與設置
一、類別劃分標準
二、“領導成員”與“非領導成員”的分類
三、為什麼要設立專業技術類職位
四、為什麼要設立行政執法類職位
五、人民法院、人民檢察院的職位如何歸類
六、警察職位如何歸類
第四節 職務制度設計
一、職位設置是職務制度設計的基礎
二、職務設置
三、職務序列
第五節 級別制度設計
一、級別內涵
二、級別功能
三、級別與職務對應
四、公務員的銜級
第三章 公務員的素質保障與*新機制
第一節 公務員的考試錄用
一、公務員考試錄用的含義與意義
二、公務員考試錄用的原則
三、考試錄用的對像
四、考試錄用的資格條件
五、錄用考試的方法與內容
六、考試錄用的組織和程序
第二節 公務員的職務任免與職位聘任
一、公務員的職務任免
二、公務員的職位聘任
第三節 公務員的培訓
一、公務員培訓的含義與意義
二、公務員培訓的原則
三、公務員培訓的主管部門和培訓機構
四、公務員培訓的種類和方式
五、公務員培訓的管理
六、公務員培訓的保障
第四節 公務員的交流
一、公務員交流的含義與意義
二、公務員交流的方式
第五節 公務員的辭職與辭退
一、公務員的辭職
二、公務員的辭退
第六節 公務員的退休制度
一、公務員退休的含義與意義
二、公務員退休的方式和條件
三、公務員退休的程序
四、公務員退休後的待遇、安置和管理
第四章 公務員激勵機制
第一節 公務員的考核
一、公務員考核的含義與意義
二、西方主要**的公務員考核機制
三、公務員考核的原則：
四、公務員考核主體與權限
五、公務員考核內容
六、公務員考核的方法與程序
七、公務員考核結果及其使用
八、公務員考核其他要求
第二節 公務員的獎勵
一、公務員獎勵的含義、特點與意義
二、西方主要**的公務員獎勵機制
三、我國公務員獎勵的原則
四、我國公務員獎勵的條件
五、我國公務員獎勵的類別、權限與程序
六、我國公務員獎勵監督
第三節 公務員的職務升降
一、公務員職務升降的含義、意義
二、西方主要**公務員職務晉升機制
三、我國公務員職務升降的原則
四、我國公務員職務晉升的原則、條件和程序
五、我國公務員降職的條件、程序
六、我國公務員職務升降的紀律與監督
第四節 公務員的工資、福利、保險
一、西方主要**公務員的工資、福利、保險機制
二、我國公務員的工資
三、我國公務員的福利
四、我國公務員的保險
第五章 公務員的監察機制
第一節 公務員的義務與權利
一、現代公務員制度的民主化與權利義務配置的法制化
二、公務員義務與權利的含義及關繫
三、公務員的義務
四、公務員的權利
第二節 公務員的懲戒
一、公務員懲戒的定義
二、公務員懲戒的原則
三、公務員懲戒的形式
四、受懲戒的行為
五、公務員懲戒的機構、程序及適用規則
第三節 公務員回避制度
一、任職回避
二、公務回避
三、地域回避
第四節 公務員的申訴與控告
一、特別權力理論與公務員權利救濟
二、比較法視角下的公務員權利救濟制度
三、我國的公務員申訴控告制度的模式選擇與建立過程
四、我國公務員申訴控告制度的內容與程序
第五節 公務員的法律責任
一、公務員法律責任與公務員管理的法律責任的區別與聯繫
二、行政責任
三、賠償責任
四、刑事責任
參考文獻
中文參考文獻
英文參考文獻
後記