| | | 倫理型領導發展及其影響機制研究 | 該商品所屬分類:政治/軍事 -> 其它 | 【市場價】 | 636-923元 | 【優惠價】 | 398-577元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787514175936 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:經濟科學
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ISBN:9787514175936
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作者:潘清泉
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頁數:299
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出版日期:2016-12-01
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印刷日期:2016-12-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:395千字
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潘清泉編著的《倫理型領導發展及其影響機制研究》在剖析組織內非倫理行為普遍存在及其負面影響的基礎之上,引入了倫理型領導這一概念,闡述倫理型領導對於抑制非倫理行為和推進倫理行為中的重要作用,然後從理論上分析倫理型領導的特征及其影響機制的綜合模型框架,之後從實證角度檢驗倫理型領導的發展機制及其效應機制,*後**個體層面的關注,從團隊層面視角,構建了倫理型領導影響團隊績效的效應模型。本書的重點在於倫理型領導的驅動和效應機制,旨在相關理論探析的基礎之上,釐清倫理型領導從何而來,倫理型如何有效發揮其*大管理價值,從而促進相關理論研究,並*好地指導領導實踐。
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1 導言 2 基於道德脫離視角的組織內非道德行為探析 2.1 道德脫離界定及其影響作用 2.2 道德脫離的個體與組織影響因素 2.3 基於道德脫離視角的組織內非道德行為關繫模型 2.4 基於道德脫離視角的組織內非道德行為管理與控制策略 2.5 結論與展望 3 倫理型領導及其影響機制研究評介與啟示 3.1 引言 3.2 倫理型領導的雙支柱模型及其內涵的深層剖析 3.3 倫理型領導的影響因素 3.4 倫理型領導的影響效應及作用機制 3.5 管理啟示及未來研究展望 4 組織倫理氛圍對倫理型領導的影響:以道德認同為中介 4.1 引言 4.2 研究假設與模型構建 4.3 研究方法 4.4 數據分析與結果 4.5 討論與管理啟示 4.6 研究局限及未來研究展望 5 組織公平知覺和角色預期對倫理型領導的影響機制研究 5.1 引言 5.2 文獻基礎與研究假設 5.3 研究方法 5.4 數據分析與結果 5.5 討論與管理啟示 5.6 研究局限及未來研究展望 6 倫理型領導影響員工心理安全感的機制:基於調節作用的評介 6.1 引言 6.2 倫理型領導的內涵及其對員工心理安全感的影響 6.3 傳統性及LMX的調節作用分析 6.4 結論 7 倫理型領導對員工行為的影響——認同內化與組織公平的中介效應檢驗 7.1 引言 7.2 研究假設提出與理論模型構建 7.3 研究樣本和程序 7.4 研究結果 7.5 討論與展望 8 倫理型領導對員工行為的影響:領導認同和領導一下屬交換關繫的中介作用 8.1 引言 8.2 文獻基礎與研究假設 8.3 研究方法 8.4 數據分析與結果 8.5 討論與管理啟示 8.6 研究局限及未來研究展望 9 倫理型領導、下屬的領導信任及員工行為的關繫機制研究 9.1 引言 9.2 文獻基礎與研究假設 9.3 研究方法 9.4 數據分析與結果 9.5 結果討論與管理啟示 9.6 研究局限及未來研究展望 9.7 小結 10 倫理型領導對員工建言行為的影響機制:組織心理所有權和組織自尊的作用 10.1 引言 10.2 文獻回顧與研究假設 10.3 研究方法 10.4 分析結果 10.5 結論與討論 11 倫理型領導對員工建言行為的影響:心理安全感與情感承諾的中介作用 11.1 引言 11.2 文獻基礎與研究假設 11.3 研究方法 11.4 數據分析與結果 11.5 討論與管理啟示 11.6 研究局限及未來研究展望 12 倫理型領導對組織公民行為的影響:角色模糊的調節作用 12.1 引言 12.2 文獻基礎與研究假設 12.3 研究方法 12.4 數據分析與結果 12.5 討論與管理啟示 13 倫理型領導對員工非倫理行為的影響:道德脫離的中介作用分析 13.1 引言 13.2 文獻基礎與研究假設 13.3 研究方法 13.4 數據分析與結果 13.5 討論與管理啟示 13.6 研究局限及未來研究展望 13.7 結論 14 倫理型領導對員工反生產行為的影響:組織政治知覺的中介作用 14.1 引言 14.2 文獻基礎與研究假設 14.3 研究方法 14.4 數據分析與結果 14.5 討論與管理啟示 14.6 研究局限及未來研究展望 14.7 小結 15 倫理型領導對團隊績效影響的理論模型構建:基於關繫與身份觀的分析 15.1 引言 15.2 倫理型領導與團隊績效 15.3 結論、展望及管理啟示 參考文獻 後記
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