《一本書教你進外企》編著者瑪麗·蒂爾 斯文尼亞·霍菲爾特。
別再用中國式求職思維去揣摩外企HR的思路，
“拼爹”沒用，送錢沒用，拉關繫沒用！
你真正需要的是一個好創意！
優厚的薪酬和福利待遇、相對公平的競爭機制……外企的優勢不言自明，每年想進外企的求職者*是數不勝數，如何纔能成功突圍？事實證明，傳統的中國式求職思路在外企求職時不僅不適用，有時還會拖你的後腿，而一個充滿創意的好點子卻往往能幫你扭轉局面，讓你脫穎而出。

《一本書教你進外企》編著者瑪麗·蒂爾 斯文尼亞·霍菲爾特。 優厚的薪酬和福利待遇、相對公平的競爭機制……外企的優勢不言自 明，每年想進外企的求職者更是數不勝數，如何纔能成功突圍？事實證明 ，傳統的中國式求職思路在外企求職時不僅不適用，有時還會拖你的後腿 ，而一個充滿創意的好點子卻往往能幫你扭轉局面，讓你脫穎而出。 《一本書教你進外企》由來自德國的著名職業規劃專家傾力打造，她 們多年來一直致力於普及當今世界人纔市場上最新穎、最有效的求職知識 ，並受歐美各國企業的委托為其員工進行就業培訓。在這本書中，她們根 據多年的培訓經驗，介紹了許多能夠吸引外企HR眼球的新穎求職策略和能 夠在外資企業中凸顯個人優勢與能力的求職技巧，貫穿從簡歷創作到正式 面試的整個求職過程，並提供了大量典型成功範例，助你全面提升求職創 意，掌握進入世界500強企業的不二法門。

**部分 掌握有創意的求職方法
〔德〕瑪麗·蒂爾
第一章 求職=推銷自己
第二章 通向職場新途徑
第三章 電話求職
第四章 求職材料中的“秘密”
第五章 面 試

第二部分 寫出**的求職信
〔德〕斯文尼亞·霍菲爾特
第一章 基本規則
第二章 求職信分類
第三章 求職信大講堂
第四章 雕琢語言，斟酌形式
第五章 用郵寄方式或電子郵件投遞求職信
第六章 簡歷及其他

第三部分 成功通過面試
〔德〕斯文尼亞·霍菲爾特
第一章 等待你的是什麼
第二章 用你的語言和姿態去說服別人
第三章 提問與回答
第四章 簡歷中的不足之處
第五章 面試之後

講故事和舉例子 如果你正在和面試官談你學習的故事——你原來化學學得並不好，在 學校時化學考試總是不及格，後來你通過努力提高了成績，並考上了化學 繫。你可以平鋪直敘地講完這件事，但這對你的面試毫無助益。你不妨參 考一下下面的敘述：“中學時代我的化學成績並不好，我一直在想怎樣纔 能學好化學，也采取了很多措施。但有一次化學考試我居然不及格，我真 的氣壞了！班裡沒人像我得的分這麼低！我發誓一定要在半年內考出一個 滿分，經過努力我終於達到了自己的目標，並且*終選擇了化學作為我的 專業。” 這樣敘述能夠展現出你不服輸、敢於挑戰自我的精神，這是許多面試 官都十分看重的。
如果你隻是平鋪直敘地告訴面試官：“我目標明確，決心做到的事就 一定能做到。”這樣回答的效果會怎樣？結果可想而知，面試官可能並不 會在意，因為每個人都會這麼說。
也就是說，同樣的話你要說得*具體，比如： “我是一個有目標、有追求的人，並且我會為實現目標制訂自己的計 劃。另外，我每天都會確定一些小目標，當我完成了一個目標，我就會往 一個玻璃罐子裡放一顆黃豆，事實上我的玻璃罐子裡已經有不少黃豆了！ ” 再舉一個例子，比如說你想證明你的記憶力很好，可以記住很久以前 的事情，就可以這樣告訴面試官： “我可以記住所有德國偵探故事中兇手的名字。您還記得1987年出版 的《波茨坦的屠夫》嗎？兇手的名字叫約阿希姆?布勒。” 另外，如果你不想太直白地誇自己，卻又想讓面試官了解你的能力， 不妨這樣說： “多虧了我流利的西班牙語，我纔能負責南美洲的這個項目。” “在大企業實習的經歷讓我形成了企業化的思維，因為有過這樣的經 歷，我將能*好地為貴公司服務。” 運用與眾不同的表達 適應能力強、溝通能力好、值得信任——所有的求職者都會這樣說。
實際上，在面試過程中面試官*想聽點與眾不同的，比如： “如果把我放在人群中，一小時之內，我可以至少和5個人聊起來，讓 他們對我推銷的產品感興趣。” （代替：“我擅長與人溝通。”） “在各種環境下我都能很好地完成工作，改變，讓我覺得愉快。” （代替：“我的適應性很強。”） “我說的話一定能做到。” （代替：“我的責任心很強。”） 注意停頓 許多求職者總是自顧自地說話，卻沒有意識到這樣的說話方式是不會 給人留下深刻印像的。如果你說話就像打機關*一樣，那麼人們將無法抓 住你說話的重點。極快的語速，加上吐字不清，會讓人很難集中注意力聽 你講話。這時，面試官的注意力往往會轉移到其他方面，比如你的手勢、 表情和你的衣著。當面試官轉而打量你時，說不定就會想：“這件襯衫看 起來很廉價啊，八成是地攤貨。”“奇怪了，牙醫怎麼沒給他矯正一下牙 齒啊！” “不”“沒有”和不自信 總有些應聘者喜歡說自己對即將進入的行業隻是“略懂”，或者說自 己的英語水平“還行”。這樣的措辭對面試很不利。你想一想，你是要通 過這次交談贏得別人的信任的，如果你在評價自己的能力時都是如此的不 自信，那你又怎麼能贏得別人的信任呢？ 但“不”“沒有”這類詞並不是禁用的。面試是一場自我推銷，隻有 當“產品”——也就是面試中的你，得到正面的評價，這場自我推銷纔能 成功。所以不妨嘗試換一種方式來表達積極的意思，請看下面兩種不同的 敘述方式，如果你是面試官，會*欣賞哪種回答呢？ 反面例子：我擅長寫作，但不擅長數據處理。
正面例子：我擅長寫作，在數據處理方面有相關的基礎知識，並在不 斷學習中。P141-P143